1.媒体来源:
联合
2.记者署名:
李柏澔
3.完整新闻标题:
公务人员大逃亡！ 台铁、消防、警察等工会要求调薪至少6000元
4.完整新闻内文:
近期公务人员逃亡潮引起政府重视，各国公营事业工会团体今于行政院前集结表示，行政
院人事行政总处人事长苏俊荣对外宣布将会在下半年争取“专业加给”提升，以此宣称为
调薪，但公务体系长年以来面对实质业务不断攀升、承担超额责任，要求各级俸禄额至少
调高6000元，并于“各机关加班费支给办法”设置加班费率，泛公务体系也应比照。
台湾铁路产业工会、台湾公务革新力量联盟号召公务体系劳动者今于行政院前集结召开记
者会，表达4项诉求，分别为各级俸禄额至少调高6000元；修正“各机关加班费支给办法
”，加班费以全薪计算、设置加班费率；泛公务体系应比照公务人员调薪；技工工友调整
薪饷表最高至230点，并检讨职工退休金计算基准。
台湾公务革新力量联盟理事长洪瑞壕认为，公务人员近年逐步感受到“实质业务量提升超
越实质薪资”的剥夺感，加上劳动环境面临缺人、过劳、血汗工时与黑数、职场不法侵害
等多项不利因素，导致人员离退和流动，行政院应同步考量以2026年、2027年应有调幅总
计6.76%作为最低调整幅度，调升至少6000元的金额。
消防员工作权益促进会副秘书长林昶志表示，以消防人员为例，经常性领到危险加给及危
险加成就未全薪纳入于加班费基数中，劳工加班费有1.34、1.67的倍率，但公务人员不仅
没有倍率，加班费甚至被设了上限，导致基层加班加越多，政府付出的成本反而相对越低
，加班费必须要全薪计算，且要设置倍率。
台大癌医工会常务理事潘泓甫指出，对于大量的约聘雇医疗人员来说，专业加给只占整体
薪资大约1成，专业加给调升也几乎无法反映通膨，更无法回应这几年急遽增加的工作负
担。目前许多私立医院的薪资已经逐渐追上，甚至超过公立医院，而且在工时制度、弹性
安排、员工福利上，往往比公立体系更有吸引力，在这样的条件之下使得公立医院留才倍
感压力，最后受影响的是整个台湾的医疗韧性与公共安全。
台湾铁路产业工会理事长曹嘉君主张，低薪问题是台铁无法稳定推动安全改革最大的障碍
，因为低薪导致招考人才不利，罕见发生延后报考以及备取即录取、放榜就开始备取的荒
谬状况，种种状况也导致资深人才流失，造成铁路运输受到冲击，不仅事故频传造成员工
疲于奔命，行政院目前只愿意调升专业加给状况下，应特别宣布国公营事业同样要考量调
薪。
台湾警察工作权益推动会主张，警察目前的勤务样态，是源于长年来的为国奉献、为社会
安全妥协形成的结果，政府应将加班费加成的基本权利还给基层、停止这种恶性循环，这
样才能开始真正的政府改造。
记者会最后，人事行政总处给与福利处代表出面接见陈情回应，行政院调薪涉及庞大人事
支出，均会依照流程进行提案，目前全部都在研议中，并会纳入团体意见。但现场团体不
满指出，人总目前已将方案送至行政院待审核，如何再纳入团体意见？认为这是非常荒谬
且威权的回应。
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6.备注:
没人要当公务员了吗?