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从低所得的国家大量引进外劳，引爆了一个问题，就是资本家会利用这种跨国薪资落差，
透过舆论要求政府从穷国引进大量外籍劳工。资本家们说，引进外劳后，辛苦的工作让外
劳做，让台湾人当主管，做轻松的工作，结果引进外劳之后，台湾人跟外劳一样辛苦的工
作，领法定最低薪资，资本家的亲戚朋友当主管作轻松的工作。
大量引进来自低所得国家的外籍劳工，表面上是填补劳动力缺口，实则悄然改变了薪资结
构。受冲击的，不仅是基层的台湾劳工，更包括那些拥有技术与专业的劳动者。
薪资，就像一座金字塔。当底层劳工的薪资被压低，上方的每一层也无可避免地沉降。
试想一家公司，若基层作业员的月薪是三万五千元，那么站在他之上的主管，薪资便会以
这个数字为基准向上叠加，或许能达到四万元。然而，当同样的作业员职位，薪资被下修
至两万九千元时，主管的薪资基准也跟着滑落，最终可能只落脚在三万四千元。
这是一种结构性的连锁反应。当来自贫穷国度的劳动力，以较低的价格进入劳动市场，他
们并非只是填补了底层的空缺，更是重新塑造了整个薪资结构。
于是，不只是台湾基层劳工被压在低薪的水位，连带那些曾经凭借技术向上爬升的人，
薪资也会跟着降低。
大量引进来自低所得国家的外劳，从来就不是单纯的劳动力补充，而是一场精心铺排的结
构性压榨。资本家打着“解决缺工”的旗号，实则是在进行一场成本最低的劳动力置换—
—用更穷的人，取代本来就穷的人，让整座岛屿的薪资水准，向下沉沦。
受冲击的，从来不只是底层。
这是引进外劳最阴险的地方：它不直接剥夺你，而是悄悄改变你参照的基准。你今天领四
万，觉得还行；等到你底下的人只剩两万九，你那四万突然显得太“高”了——于是下一
步，就是轮到你的薪资被“合理化”。