家人长期需要外劳照顾
换过好几位外劳
有的来不到一个月跑掉
有的是工作年限到期返国
一开始找仲介
介绍来的不到一个月跑掉
仲介要求再付一笔仲介费
他们很快会安排新外劳过来
不然等到他们有“合适外劳”才会安排新外劳 至于多久 可能4个月到6个月
后来改直聘找外劳
不用付仲介费 外劳不用每月付钱约仲介 不用每隔几年付1次仲介费
直聘的外劳来源 几乎是早就在台湾工作一段时间的外劳
外劳想换工作或是雇主老死想继续留在台湾 又不想让仲介继续赚
外劳去申请登录直聘系统
让其它有需要雇主透过直聘找外劳
直聘不是雇主去国外找外劳
直聘系统的外劳多少听的懂中文
一部份还会讲中文
直聘缺点
1.雇主要自己跑相关程序
累积大约花2-3天
2.直聘中心电话非常非常非常难打进去 电话比热门餐厅还难打进去
请立委让官员自己当场打看看
会发现直聘比率低的主因应该是电话很难打的进去
3.要有送安养机构的心理准备
直聘外劳有1个月甚至更久的空窗期 这段时间长辈需要有人照顾 只能送安养机构
4.自己跟外劳沟通
这点困难度低 尤其有翻译软件帮助
直聘来的外劳跟仲介找来的外劳 感受不到差异
※ 引述《zainc (念湘)》之铭言：
: https://www.nownews.com/news/6805224
: 立委点名移工直聘制度三大缺点　洪申翰：3个月内提简化程序方案
: NOWnews
: 记者钟泓良／台北报导
: 2026-04-09 19:34:40
: 立法院卫环委员会今（9）日针对移工强迫劳动与公平招募召开专案报告，劳动部提出
移
: 工直聘制度是重要改善措施。但立委也指出，直聘制度存在程序繁琐、直聘服务中心数
量
: 不足、直聘比率低。劳动部长洪申翰回应，后续将会再加开直聘中心，也承诺在3个月
内
: 提出直聘制度程序简化方案。