先说重点
不是难找，而是大多配不上
以大多数的受薪族群来说
30-40阶段是职涯相对平稳期
大多数人在轨道上，薪水也是稳稳上升
这时期相对安逸而停止学习
或成家立业分身乏术而无暇学习
一个人有无持续成长
在这时机运就会出现能力分水岭
持续成长的人通常获得升迁
因为他们有学习习惯，又会再拓展更多知识能力
进而获得更多机会
40后可能更升上去
或是能力有口碑被介绍更好的地方
甚至口碑去创业变现的大有人在
成长停滞的人在35-40这段
会发现升迁轮不到自己
能力没提升 薪水越来越高而开始容易被主管钉
想转职会发现外面薪水难找比现职好的
接着就脚麻跑不了，直到40左右
公司发现这人40岁的价格居然停在30岁的能力
溢价太多太贵又难用，就被裁了
接下来除非愿意低就
不然薪资大多难回到之前水平
但太低就的人家也不愿意用40+的
因为管理成本高的风险
在AI把学习成本降低的现今
我认为这个情况在未来会更快速
因为没有学习习惯的人，学新事物会很痛苦，甚至会害怕
有学习习惯的人，学习效率会更快
差距拉大的速度变快，公司自然会更快发现有人落后，那更早会触发职场达尔文
要成为愿意在工作上持续学习的人
其实很容易
首先就是要找一个你的“热情”
找一个不用人家逼你，你就愿意做的
因为热情会让你专注在工作品质
会让你愿意深耕相关能力值
能力值提升、工作品质提升
薪资机会就都会快速提升
因为小弟自己就是有幸
在30左右找到热情的人 并成为人生志业
也很幸运的找到愿意给自己舞台的地方
正向的面对自己做的事 那世界也会正向的回馈你
小弟后来带执行团队
团队里凑巧两种人都有存在
这几年也看着这两种人在AI爆发时代下
逐渐被拉开差距，是很明显的那种
停滞者也一一离开团队，因为团队一直在学习前进，他们只想躺平又躺不了觉得很痛苦（
因为都30-40 也不太想学新东西）
也不用太焦虑。毕竟现在还是AI的发展期，建议大家把握这个时机养成学习习惯，一切都
还是来得及的