各位晚安，我是钱律师。看到这则新闻报导的内容，并不感到意外。韩国现在年轻一代，
有自信了，认为韩国是世界一流的国家，所以自己只要努力也能成为世界一流的人。而台
湾现在年轻一代，在暧昧混乱的政治及文化认同政策下长大，以致普遍缺乏自信，因此也
普遍没有什么沟通能力，大部分人应该心里并不认为自己的国家是世界一流的国家，顶多
是二流，所以自己即使努力，大概也很难成为世界一流的人吧，有这样心态的年轻人应该
不少，这样的心态久了，再优秀的年轻人也会慢慢平庸化。据此，我国与韩国的差距基本
上还会持续被拉大。不过其实被韩国拉开就拉开，韩国有韩国的问题，只是借由韩国在一
些数据上超过我国，如能借此发现我国不应再持续自我感觉良好，应该找出为何会被韩国
超越的结构因素。其实法国哲学家、法学家孟德斯鸠在18世纪的大作《法意》或译《论法
的精神》就说得很清楚了，共和政体最需要的特质的就是品德。用这个标准检视世界各民
主国家同时期的政治人物及人民的品德水平，其实就能轻易知道哪些国家正在向上提升，
哪些国家正在向下沉沦。
※ 引述《blue999 (FLY)》之铭言：
: GDP超车无感？韩国起薪多台湾4成　揭密“这一行”差距最大达1.6倍
: 萧 雅雯 民报
: 韩国经营者总协会（Korea Employers Federation，KEF）最新发布的国际薪资调查显示
: ，韩国大学毕业社会新鲜人的平均起薪在购买力平价换算下，已大幅领先台湾达41.1%。
: 尽管台湾的人均国内生产毛额（GDP）在近年已呈现赶超之势，但韩国大企业的高薪资结
: 构依然稳固。
: 这项数据不仅揭示了两国年轻世代入行门槛的待遇差异，更反映出韩国正深陷高起薪、强
: 工会与年功序列制所交织出的劳动力结构危机，对台湾产业的薪资竞争力与留才策略亦具
: 有高度参考价值。
: 韩国新鲜人起薪突破130万台币
: 韩国经营者总协会于1日发布的最新报告，东亚邻国间的薪资实力消长再次引发关注。该
: 研究以2024年薪资为基准，并透过购买力平价（PPP）汇率进行换算，结果显示韩国大学
: 毕业社会新鲜人的平均年起薪约为42,160美元（约新台币133.2万元），相较于台湾的
: 29,877美元（约新台币94.4万元），韩国高出了41.1%。
: 这项数据显示，即便考虑到物价水准后的实质购买力，韩国新鲜人在职场起跑点上的财富
: 累积速度仍明显快于台湾同辈。
: 不论大小企业都赢　韩国起薪全面压过台湾
: 若进一步拆解企业规模，报告揭示韩国不论在中小企业或大型企业的区间，起薪表现皆优
: 于台湾。在员工数5至99人的中小企业范畴中，韩企起薪比台湾企业（对标1至199人规模
: ）高出44.9%；而在大企业（非中小企业）的比较中，韩国亦保有37.0%的领先优势。
: 值得注意的是，报告以各国中小企业起薪为基准100进行对比，韩国大企业起薪指数为
: 115.9，而台湾则高达122.6。这反映出虽然韩国整体的薪资水位较高，但台湾大企业与中
: 小企业之间的起薪落差，实际上比韩国更为悬殊，显示台湾年轻人在选择入职企业规模时
: ，面临的待遇不对等问题更为严峻。
: GDP赢了面子输里子？　汇率换算更残酷
: 在宏观经济层面上，报告提到了一个有趣的矛盾现象。虽然以市场汇率计算，台湾的人均
: 国内生产毛额（GDP）在2025年已呈现超越韩国的趋势，但若回归到劳工最感同身受的起
: 薪数据，韩国大学毕业生的表现依然强劲。以市场汇率观察，韩国社会新鲜人的起薪几乎
: 接近台湾的2倍之多。
: 这说明台湾虽然在半导体等核心产业带动下，推升整体经济产值，但企业端的利润分配或
: 初任职位的叙薪制度，尚未能与韩国大企业的高薪竞争力全面齐平，导致两国新鲜人在市
: 场汇率下的收入感受存在巨大的鸿沟。
: 17大产业全输　营建、专业技术差距破1.5倍
: 在具体产业的薪资检视中，韩国展现强悍的结构性优势。在17个可比较的产业类别里，南
: 韩大学毕业生的起薪“全数”高于台湾，无一例外。
: 其中差距最为惊人的是营建业，韩国的起薪水准约为台湾的1.61倍；其次为自来水、下水
: 道与废弃物处理业，差距达 1.57 倍；与高阶人才竞争息息相关的专业、科学与技术服务
: 业，韩国亦高出台湾约1.55倍。
: 即便是差距相对较小的电力、瓦斯与蒸气供应业，韩国仍维持高于台湾的领先地位，反映
: 出韩国各大产业在确保初任员工待遇上的整体共识。
: 高起薪背后的结构困局
: 然而，高薪并不全然代表劳动力市场的健康与活力。韩国经营者总协会经济调查本部长河
: 祥旭提出警示，在大企业的高起薪背后，隐藏着僵化的“年功序列制”（依资历叙薪）与强大
: 的工会压力，这种“高薪结构化”正逐渐演变成一种社会负担，企业为了支应高昂的入行
: 成本，往往会减少招募数量，进而恶化青年就业问题。
: 他也针对正研议的“65岁法定退休年龄延长”政策提出建言，强调在尚未建立以职务与绩
: 效为核心的薪资体系前，贸然延长定年只会让资源过度集中于资深高薪员工，对于已经在
: 起薪门槛处于弱势的年轻世代来说，无疑是不公平的结构性排挤。
: https://www.peoplenews.tw/articles/education-culture/14940
: 好扯， 韩国新鲜人就有年薪百万了
: 歹湾新鲜人 大概顶多月薪三万多就不错了...........百万年薪 连资深员工都不见有了
: 果然是奴隶世代 ， 817 558政绩+1
: 还经济好咧 有什么好吹得 钱根本不在韭菜身上