如果我被打耳光
一定严厉反击
猛力回击
会打耳光根本是一种侵犯行为
不是韩剧看太多
就是陆剧宫廷剧看太多
以为打耳光可以轻松了事
在美国职场
如果打下属耳光
几乎都是开除
永丰银行这种烂银行
才会搞调职
早就应该开除
※ 引述《jing1219 (Ice cream cake)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 三立新闻
: 2.记者署名:
: 财经中心／王文承、李宜桦报导
: 3.完整新闻标题:
: 独家／永丰银爆职场霸凌！主管当众掌掴下属连劝架也挂彩　2送医1脑震荡
: 4.完整新闻内文:
: 永丰金惊传职场暴力事件！一则在社群平台《Threads》疯传的贴文指出，公司内部主
管
: 疑似因不满工作表现，想开除一名刚入职的员工，一旁女同事出面缓颊，认为应再给新
人
: 一点时间来适应。未料，主管情绪竟当场失控，出手掌掴上前劝架的女同事、让其公亲
变
: 事主，疑似暴力事件共有两人分别被打到脑震荡与脸部重挫，甚至还需赴精神科进行后
续
: 创伤治疗。
: 离谱的是，事后该名动手打人的主管仍照常上班，仅以文字讯息道歉，让内部员工看不
下
: 去进一步爆料，事件曝光后掀起外界一片譁然。《三立新闻网》记者向永丰金控查证，
永
: 丰证实这项消息。
: 永丰银主管怒呛“信不信我敢打人”　竟真出手掌掴劝架同事？
: 这起震惊金融圈的职场暴力事件，根据爆料，事发于充满白领阶级的永丰银行内。当时
一
: 名主管主张开除一名刚入职的新进 MA（管理储备干部），理由是“能力不足”；一旁
女
: 同事小美（化名）出面缓颊，认为新人刚毕业，应给予更多适应期。未料主管情绪失控
，
: 当场呛声：“我是主管，信不信我敢打妳？”小美冷静回应“不信”，语音刚落，竟遭
主
: 管当众掌掴，小美等于是公亲变事主。
: 现场气氛瞬间失控，多名同事试图上前劝架。由于不愿让情况恶化并保留法律追诉权，
劝
: 架者全程未还手，却仍被波及。最终，共有两名员工受伤（疑为小美及该名新进 MA）
，
: 一人被殴打至脑震荡，另一人脸部多处严重挫伤。目前两人除接受外伤治疗外，每周仍
需
: 前往精神科接受心理咨询。
: 劝架反成受害者　两员工挂彩每周仍需心理咨询
: 让内部员工看不下去的是，该名涉事主管在事件后仍照常上班，与同事谈笑风生，直到
一
: 周后才以 LINE 讯息向受害者致歉，但至今未曾当面道歉。贴文曝光后，引发网友怒批
：
: “打人还能照常上班？”“永丰的内控机制到底在哪？”
: 永丰证实已启动调查机制　强调对职场暴力零容忍
: 此事件不仅是单一职场冲突，更凸显金融业内部管理文化与劳动安全的警讯。主管若滥
用
: 职权、以情绪主导管理，不仅会造成职场霸凌与心理创伤，也可能让恐惧文化在组织内
蔓
: 延，削弱员工安全感与信任感。过去劳动部谢宜容事件已引发社会对职场安全的深刻反
思
: ，如今再有疑似暴力争议，更凸显“主管失控、企业纵容”的双重风险。外界普遍认为
，
: 唯有公开调查、严正惩处，才能恢复员工对职场的信任与尊严。
: 《三立新闻网》记者也向永丰金控查证职场掌掴事件，永丰银行证实这项消息，强调已
要
: 求涉事主管即日起休假并调离主管职，并启动职场不法侵害调查程序及员工关怀机制，
强
: 调对职场不法侵害“零容忍”。
: 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体:
: https://inews.setn.com/news/1764546
: 6.备注: