我到觉得
政府没必要把一些文组的考试大师都收集到政府自己旗下工作
目前已经有许多政府的职缺都外包给民间的公司去做了
我认为这是好事
医生和工程师 也是民间企业的劳工 你觉得医生和工程师待遇很差吗?
你认为医生和工程师PR值很低吗
你认为帮你看病的医生是底层猴子吗? 当然不是
你认为台积电的工程师是底层猴子吗? 当然不是
民间企业自然有它的入取审核标准
政府也没必要把文组考试大师都招揽到自己旗下 而且还不能炒鱿鱼 死死的铁饭碗
这样也降低政府的行政弹性
比方说政府新的案件 这个标案需要100个人手 政府要多应征100个公务员吗?
那标案结束 这些人要摆去哪里?
所以外包还是比较合理有弹性的作法
也让工作机会回归给［劳工］ 而不是强硬限制给［公务员］
外包给民间企业 民间企业自然会有它的薪资准则和入职条件
我认为最理想的结果是 政府将大多数的公务需求外包给民间企业
而公务员主要是负责监督和审核 外包商的工作进度和效果
这样能大幅减少这些死死的铁饭碗 而工作机会也还给劳工
政府也不用自己订一套薪水和给文组考试大师
民间有它的审核标准 工作太难民间企业也会拉高薪水征人
弹性空间高出许多
而政府若真的需要专业人员也能用［证照］的方式来要求民间企业
证照也是考试 不但包含文组的考试 也包含技术的鉴定
证照人员取代专业公务人员
而由外包商聘用证照人员来为政府工作
各位不要觉得不可能 具我所知目前已经有许多政府的工案都外包给外包商做了
※ 引述《aaa82956816 (RyuL)》之铭言：
: 年改已经吵很久了
: 先不论什么诚信原则溯及既往
: 现在高普考公务员的薪资待遇根本不会有有能力的年轻人想去考吧？
: 看看今年那精美的报考人数和录取率就大概能知道了
: 本来在薪资方面就赢不了好一点的公司了
: 现在连稳定度跟良好退休待遇也直接消失
: 不要说优秀人才了
: 就连pr60-80这中上区间的年轻人都很难把高普考纳入就业选择
: 剩下一些混的不是很好的人大量涌入公职体系
: 然后国家社会就给这些人去规划营运
: 听起来不觉得很恐怖吗？
: 公务员待遇越来越差你真的ok吗？
: 应该说
: 公家机关只招得到底层猴子来运作
: 你真的ok吗
: