1.媒体来源:TVBS
2.记者署名:万绍安
3.完整新闻标题:劳保新制“年资不足15年”一招合并　月领退休年金稳金流
4.完整新闻内文:
2026年台湾即将进入超高龄化社会，退休金制度的稳定性成为全民关注焦点。许多劳工担
忧劳保年资不足，只能一次请领退休金，但其实只要将“国民年金”年资与“劳保”年资
合并计算，合计达15年，就能从一次金转为年金，确保退休后每月稳定现金流。劳动部及
劳保局指出，这项制度设计是因应工作间断、转职或短期工作的劳工需求，进一步提升长
期生活保障，让活到老、领到老成为退休生活的核心支柱。
劳保年资合并计算　突破年资限制
根据现行规定，申领“劳保老年年金”需具备劳保年资至少15年，若不足则只能选择一次
金，对多数工作间断或短期工作的劳工带来压力。为解决这问题，劳动部及劳保局强调，
国民年金年资可与劳保年资合并，只要合计满15年，即可月领年金，保障退休现金流稳定
。
此制度让许多因职涯中断、转换职场或离职后未再投保的人，透过年资合并，仍能于退休
时享有稳定的长期给付。劳保局举例，一名65岁劳工，劳保年资7年、国民年金年资12年
，平均月投保薪资17,000元，退休后每月可领约7,005元双年金，远优于一次领取，确保
生活品质。
一次金缺保障　月领年金成趋势
虽然一次金可在退休当下领取较大笔金额，但长期保障不足，容易导致资金耗尽风险。月
领老年年金则因每月定期给付，对日常支出、医疗与生活开销有长期保障，尤其对低薪或
职涯间断者更具优势。专家建议，民众应把握年资合并机制，为退休生活做好准备。
对规划退休生活的劳工来说，了解“劳保”与“国民年金”合并年资的规定，以及月领与
一次金的差异至关重要。掌握相关资讯，有助于打造更稳健的退休财务基础！
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