员工旅游对老人也觉得超烂的
就算全额补助也不想去
我每个月还要扣300福利金，都没去
出国还要扣特休，整整5天跟同事绑在一起根本是地狱
去意大利法国员工旅游，我才考虑一下。
每年赠与免税额是244万
老板只用了一年给儿子女儿的零用钱，再加上员工自付福利金
就获得一堆奴隶觉得好好的名声
突然叫奴隶去扫地割草清水沟拿送洗的衣服都没关系了呢
少少的钱，员工就感恩戴德，不在意10年没调薪这件事了
儿子女儿的零用钱真好用呢
※ 引述《monniea (Steve)》之铭言：
: 别以为员工很爱？Z 世代“最顾人怨福利”竟是这项
: 2025-12-09 16:43 联合报 记者陈素玲／台北即时报导
: 面试心得平台《面试趣》与薪资查询平台《比薪水》联合调查“员工最不喜欢的公司福利”
: ，员工旅游压倒性夺冠，接下来依序是聚餐、尾牙、零食柜、交换礼物。新世代不再买帐“
: 表面和乐”的团体活动，自主权才是王道。
: 员工旅游原本意在增进团队情感，却成了最不受欢迎的项目。专家分析，员工反感的主因在
: 于“失去自主权”与“牺牲私人时间”。
: 旅游需与不一定熟识的同事相处、配合既定行程，完全谈不上放松。对喜欢独旅的员工来说
: ，更是极大痛苦。更恶劣的是，许多企业要求员工动用特休假，形同变相扣假，不参加还会
: 被贴上“不合群”标签！
: 聚餐、尾牙，同样逃不出“团队意识”的魔咒。《面试趣》指出，这两项活动沦为职场社交
: 的延伸，员工被迫参与，若办在下班时间更让员工反感。许多人表示，不喜欢尾牙上台表演
: 、发言，甚至有新人缺席遭主管记恨。
: 零食柜、交换礼物也不讨喜。不少员工分享，公司的零食柜不是免费供应，得自掏腰包、轮
: 流补货。交换礼物则造成额外负担，必须自费、揣测同事喜好，深怕搞砸职场人际关系。
: “面试趣”专家总结，员工福利应减轻压力、给予自主权，建议将员工旅游改为旅游津贴、
: 现金补助，让员工自行安排假期，独自旅行也能得到尊重。团体活动明确告知员工可不参加
: ，选在上班时间举办。员工真正重视的是加薪、特休、年终奖金、弹性工作等福利。与其将
: 预算花在团体活动上，不如回馈到薪水和制度上，才能在缺工时代成功吸引与留住 Z 世代
: 人才。
: https://money.udn.com/money/story/122328/9192182
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