最近修法了
育婴留职停薪最短不能少于30日，造成劳工面对家庭与职场上时间的困窘，这是必须立即
解决的问题，为了提早帮助有需要的新手爸妈，面临小孩有短期照顾需求，可以以【日】
请育婴留停；让小孩发生临时紧急状况，例如保母突然通知要提早接小孩，可以以【时】
请家庭照顾假。
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我是不是可以把育婴假当特休用
正常上下班 需要的时候就请假 公司还要给我8成薪
假如夫妻都不想放弃工作
可以夫一三五 妻二四
或者 老公请一周 太太请一周
听起来满美好的
就不知道一般公司行号会不会挡这么弹性的请假方式
坐等明年雇主强迫上班违反劳基法的新闻