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台湾人口“连20个月负成长” 少子化重击缺工
NOWnews记者许若茵／台北报导
根据劳动部最新统计，今年截至3月底，全台有27.6万个职缺。缺工问题不仅是年轻人就
业偏好转变，更是受到少子化冲击。人力银行提醒，良好的育儿福利，可以塑造企业幸福
形象，也能提升招募力。
劳动部9月8日公布“114年3月底职位空缺概况调查”，结果显示，截至3月底，全台共有
27.6万个职缺，职缺率达3.1%。其中，工业部门职缺11.4万个，占比41.3%；服务业16.2
万个，占58.7%，职缺率分别为3.2%及3.1%。进一步观察产业别，制造业缺口最大，达9.2
万个，占33.5%；批发及零售业4.7万个，占16.9%，住宿及餐饮业2.5万个，占9.1%，三大
产业合计已逼近6成。
1111人力银行调查也呼应这项趋势，显示有68.3% 的餐饮业者坦言正面临缺工压力。业者
指出，即使持续释出职缺，仍难以找到合适人选，原因不仅在于年轻人就业偏好转向，少
子化更是人力短缺重要原因。
根据内政部最新统计，今年8月全台新生儿仅8,464人，较去年同期大减 27.3%，比上月再
降5.3%，同期死亡人数则达1万5,226人。统计下来，台湾已连续56个月“生不如死”、人
口已持续20个月负成长。这意味着未来劳动力恐将进一步吃紧。
1111人力银行发言人庄雨洁指出，政府早已将少子化列为国安层级问题。随着台湾迈入少
子化与高龄化双重夹击，劳动力供给势必愈来愈不足。如何营造友善育儿职场、改善低薪
问题，以及提升女性与中高龄者的劳动参与率，都是刻不容缓的课题。为了改善现况，
1111人力银行将与立法委员陈菁徽、陈昭姿共同举办“少子化冲击劳动力──友善生育翻
转缺工现况公听会”邀请专家学者与民间团体，共同提出观点与建言，期盼凝聚共识，推
动政府与企业携手合作，打造更友善的职场环境。
庄雨洁举例，目前已有不少企业已率先行动，投入资源支持员工育儿。像是微风集团提供
同仁第一胎5万元、第二胎10万元、第三胎 (含) 以后每胎15万元的生育补助，积极鼓励
员工生育；台湾大哥大则提供每胎6万元生育津贴，另针对6岁以下子女，每年再补助1万
元育儿津贴，累计最高可达12万元。同时，公司也推动弹性工时与远距办公，每月可居家
办公10天，展现对员工的全方位支持。
1111人力银行总经理张篆楷表示，过去调查发现有72%上班族最期待公司能有弹性工时，
在历届“1111幸福企业金奖”得奖名单中，许多企业便以弹性制度深受员工青睐，不仅提
升自主性，也强化归属感，对有育儿需求的员工更具实质帮助，能够增加员工留任意愿。
良好的育儿福利，也能塑造企业幸福形象，提升招募力。
1111人力银行强调，本届幸福企业也将关注企业在“育儿友善”上的表现，期待政府与企
业携手，打造更友善的职场环境，让劳工安心工作、快乐成家，孕育下一代成为国家未来
竞争力。