育婴留停拟放宽以日申请　配套松绑加班时数上限
经济日报
中央社 记者吴欣纭台北3日电
行政院会明天将讨论“育婴留停照顾弹性化方案”，拟让劳工可以“日”为单位申请育婴留
停、以“小时”申请家庭照顾假，另也规划松绑加班时数法定上限的相关弹性配套。
抢救少子化危机，行政院会明天将讨论“育婴留停照顾弹性化方案”报告，拟让劳工申请育
婴留停更有弹性，包含让劳工最多2年的育婴留职停薪中，有30天能以“单日”方式申请；
而家中有家庭照顾需求者，也可以最低1小时为单位请假，规划明年元旦上路。
为鼓励企业配合政策，未满30人小微企业若有1名受雇者申请单日育婴留停，政府将提供新
台币1000元奖励金，估计有143万家小微企业适用；而超过30人的中大型企业若优于法令措
施，据规划将列为工作与生活平衡奖参选类别，同时加强辅导中大型企业ESG资讯揭露，提
升企业的育婴育儿相关友善职场措施。
另据了解，劳动部也研议，中小微型企业遇到有劳工申请育婴留停，但却临时找不到职代时
，可以让已达加班时数上限的劳工支援，也就是松绑该名劳工加班时数上限的弹性配套。
对此，劳动部表示，这是在避免及预防过劳前提下，研议给予临时突发状况职代加班有一点
弹性空间。
不过，台湾劳工阵线秘书长杨书玮表示，若要打开加班时数上限应该更严谨，目前劳工不论
是临时请病假、事假，都没有类似配套；若只是因为育婴留停而让同事工时加长，有可能导
致育婴留停劳工回到职场后，面临不友善的对待，恐让政策美意打折扣。
https://money.udn.com/money/amp/story/7307/8981995
看来看去还是觉得这些政策真的很鸟
生育率已经够低了
这个政府还在继续做隔靴搔痒的鸟事