1.媒体来源:
联合报
2.记者署名:
记者林琮恩／台北即时报导
3.完整新闻标题:
独／盼解护理荒...台大医院部分工时回聘离职护师 20人回流繁重科别
4.完整新闻内文:
护理人力荒未解，日前双和医院贴出急诊护病比1比13，引发共鸣。护理师属高危劳动职
业，依劳基法，55岁可退休，且不少女性护理师，因婚姻、生育等暂离职场，但仍对护理
工作有热忱。台大医院院长余忠仁上任后，启动部分工时机制，回聘离职及退休护理人员
，目前已回聘约20人，每周2至3天在人力最缺乏的急诊、儿医等病房排班，缓解医院护理
人力压力。
余忠仁说，弹性工时护理师聘用离职或退休护理师，由护理部征询各别护理师是否愿意回
院任职，排班以每周2至3天，每天不超过8小时为限，可由单位与护理师讨论订定，目前
回聘的20人，主要任职于急诊后送病房、儿童医院病房、开刀房等，这些病房工作量较大
，若有新增人手，可望减轻现职护理师工作压力。部分工时计画先从护理试办，未来拟扩
及其他职类。
以部分工时回聘的护理师，不一定要回原单位工作，也可至其他单位任职。余忠仁表示，
回聘护理师会先经过2至3周简单训练，重新熟悉单位工作内容后，即可与一般护理师一样
开始排班，排班时间由各单位弹性协调，对于不想被高压护理工作绑住，但对服务有热忱
的护理师而言，先从单位退休后，还能增加选择弹性，有望充足院内医疗人力。
余忠仁指出，不少台大医院护理师离职是为了照护孩子，孩子长大后有回归职场需求，多
数离职或退休护理师，若本身没有副业或第二专长，或仍对医疗服务有兴趣，多会选择至
基层诊所任职，或在医学会担任秘书、行政工作。部分工时回聘机制，让他们不必向全职
护理师一样承受高压，排班以外时间可享有个人生活，且对为家庭离职的护理师而言，年
轻时离开职场，可借此机制回到工作岗位。
护师公会全联会理事长陈丽琴说，除台大医院外，也有部分医院实施回聘护理师作法，聘
用同家医院离职员工，对院内医疗资讯系统操作，医院相关规范、标准作业等均熟悉，容
易上手，且许多护理人员离职原因是无法每天到职，部分工时可兼顾医疗服务，拥有自己
的收入，且有部分时间可用来照顾家人，是不浪费护理人力、人尽其材的好做法。
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