1.媒体来源:TVBS
2.记者署名:记者 林恩如 刘庭宇 报导
3.完整新闻标题:安心养难1／台湾生育全球最低！女性职涯婚育两难　弹性育婴假难解
4.完整新闻内文:
台湾面临少子化国安危机，2024年龙年，原被期待成为生育高峰年，却开出一张“跌破眼
镜”的成绩单，出生人数不增反减，仅13万4856人，不仅不如预期，甚至还低于前一年的
兔年与2022年的虎年。即便政府推出各类补助、津贴与照顾政策，年轻世代仍普遍对婚育
望之却步，生育危机的根源究竟在哪？
政府喊要建构安心怀孕友善生养环境，但被视为兼顾职场与育儿的“弹性育婴假”，在实
施上仍遭遇许多现实阻力，制度设计与职场文化之间的落差、企业端配合的困难、劳工对
职涯中断的隐忧，都使这项政策虽具理想，却难以普及。当国家努力在少子化浪潮中稳住
人口根基，如何让政策真正走进家庭、融入工作现场，正是现阶段最急迫也最关键的挑战
。
据劳动部资料，2024年共有9万3587人申请育婴留职停薪津贴，较2021年的8万2409人增加
逾1万人，显示家长对弹性育婴假的需求日益增加。然而，企业对于弹性育婴假的接受度
仍有限。根据劳动部2024年调查，近五成企业支持弹性请假，但规模越大的公司越保守；
反观29人以下的小型企业，有49.5%表态支持，反而成为友善职场的潜力股。
托育及就业政策催生联盟召集人王兆庆指出，目前政府政策多着重延长津贴，却忽略了父
母实际在职场上请假的困境。他们呼吁，应推动弹性请假常态化，“育婴假若能以小时、
单日为单位弹性使用，对于孩子突发状况如生病、学校停课，将是极大助力。”
30多岁的上班族妈妈Polly表示，现行制度对女性极不友善，仿佛职场与育儿只能择一。
女性如果休完育婴假返回职场，往往面临来自同事与主管的质疑与压力，她身边多数朋友
就在生完一胎后决定“停产”。她直言，缺乏弹性与支持的制度，让本应是家庭祝福的下
一代，变成职场风险与家庭负担。
事实上，台湾生育率持续探底，年轻世代在“养不起”与“请假困境”之间左右为难，让
育儿成为一场高风险选择。而现行育婴留职停薪制度弹性不足，让许多家庭在照顾婴幼儿
时无法即时应对，例如托儿中心停课或保母临时请假等突发状况，经常迫使家长只能在职
涯与家庭间做出牺牲，进一步加剧少子化危机。
劳动部长洪申翰指出，为改善制度缺口，劳动部去年试办“弹性育婴假”政策，让劳工能
以更短天数请假因应照顾需求，盼为年轻家庭创造弹性的工作条件。不过试办过程中也发
现，企业申请率不高、假别设计仍不够灵活，未来将朝更短期请假与企业配套诱因方向持
续优化。
洪申翰强调，支持育儿不只是家庭责任，必须把支持育儿视为一种“社会性投资”。未来
弹性育婴假将不仅强化对劳工的保障，也将透过补助与制度配套，协助企业顺利推动，盼
让新手父母不再害怕生、也不必为了育儿放弃职涯，“怎么让他们能够兼顾，是我们政策
上非常核心的目标。”
5.完整新闻连结:https://news.tvbs.com.tw/life/2894840
6.备注:大罢免，大成宫ㄟ(′‧ω‧‵)ㄏ