基层公务员人力吃紧 议员揭桃市府加班、离职率皆高
自由时报
记者郑淑婷
〔记者郑淑婷／桃园报导〕桃园市升格后人口数从205万人增长至234万人，桃市府目前公
务人员编制员额6383人，基层人力相当吃紧，议员揭露桃市府公务人员不仅加班时数高，
人员离职率也高，市府在揽才、留才及争取员额应有更积极作为；桃市府人事处表示，
2021年曾向行政院请增180名员额，将持续透过多元管道遴才，并畅通升迁管道、营造友
善职场，提高留任桃园的意愿。
议员陈韦晔表示，依据行政院主计总处公布资料，2024年全国平均每月加班时数是8.5小
时，但桃园市公务人员却达11.37小时；议员李柏坊表示，常态性加班严重代表人力不足
，也势必影响工作效率，桃园市重大建设冲刺，却是严重压榨人力，有多少人做多少事，
哪个单位人力控管有问题，请市府做好调查并适时增加人力。
此外，议员杨朝伟指出，市府部分局处离职率高，其中必有特殊原因，像是教育局教育设
施科掌管数百亿元经费，有6位工程专业人员，在教育局最高只能升到技正，升迁管道有
限导致没人愿意待，而桃园捷运公司1个处有3位科长，结果1出缺、2请辞，1个股编制12
人却仅有7人，只能靠加班弥补。
议员钱龙表示，高普考人数逐年下降，可预期人力增补势必受影响，桃市府在人力短缺下
，除了持续揽才，在友善育儿、职场环境提升，需要有更积极的作为。
议员彭俊豪表示，桃园升格至今11年，基层公务人员压力越来越沉重，根据人事处统计，
扣掉警察机关4809人、消防机关1751人，桃市府行政机关实际人员数仅5589人，而地方行
政机关组织准则第22条，直辖市人口225万人以上未满275万人，编制员额上限为9000人，
目前距离上限仍有段距离，在财划法修正通过后，明年预计增加260亿统筹分配款，市府
可评估公务人员增补，除了公务人员责任压力分担，也能更有效率解决市民问题。
人事处表示，桃市府公务人员扣除已有甄补作为的职缺，例如提列考试待分发或商调中，
实际缺额率约1到2%，各机关平均离职率约5到7%，统计去年离职率较高的前3个局处分别
为新闻处、文化局、劳动局，而加班时数较高前3名为警察局、观旅局及新闻处。
人事处表示，经分析离职原因，多为返乡服务、调升中央机关、再次考试录取分配其他机
关及生涯规划等因素，针对加班较多的局处亦会去关心原因。
人事处强调，持续透过多元管道遴才，除兼顾内升及外补原则，亦透过提报考试分发职缺
、宽估工程类科考试职缺、专技人员转任等方式，另因桃园市紧邻双北市，并与中央机关
比邻，为提升人员留任意愿，将向中央争取提高公务人员职务列等，对内畅通升迁管道，
持续拔擢府内优秀适任人员，同时营造友善职场，让同仁兼顾工作与家庭。
人事处表示，至于请争员额需配合人口、财政等指标，2021年曾请征180名员额，目前中
央核可的员额比例约7成，若明年人口再增加2%，将再向中央争取员额。
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/5046692
考上公务员不是也要付出很多时间吗
说辞职就辞职喔...
那个职场是有多地狱
不过说真的
一堆升迁管道都被抓紧在台北
不去台北就升不了
去台北这个薪水又会饿死
以后真的没人想干了吧..