1.媒体来源:
ETtoday
2.记者署名:
记者王郁伦
3.完整新闻标题:
台湾工程师爱去晶圆厂光宗耀祖？撷发科突围捷克抢人才
4.完整新闻内文:
IC设计服务业者撷发科（7796）董事长杨健盟表示，美国鼓励冒险犯难的文化，厉害的学生
往往选择加入新创，台湾父母反而视小孩能进台积电（2330）、联发科（2454）上班是“光
宗耀祖”，是台湾教育应省思之处；撷发除台湾招兵买马，2024年也响应国科会邀请宣布前
进捷克“先进芯片设计研究中心”招研发人才，今年预估招募10~20人，2027年人数有机会
翻倍挑战80人。
撷发科技是ASIC设计服务商，撷发十分重视软件研发服务，目前员工人数近100人，约6～7
成是研发人员，软硬件工程师各半，为扩张人才招募，2024年也宣布跟随国科会旗下国家实
验研究院号召，前进捷克“先进芯片设计研究中心”（ACDRC），预估将在当地招募10~20人
团队，杨健盟透露，2026年当地人才数目标翻倍达20~40人，2027年再翻倍，推算将达40~80
人。
对于在台湾招募研发人才，小型芯片设计公司往往面临巨型半导体企业强力竞争，对此曾在
大学教书的撷发技术长吴展良表示，类比IC设计人才训练往往要2~3年时间，但学生毕业时
，许多人不愿投入IC设计，因为父母希望他去晶圆代工厂“光宗耀祖”，这是教书时倍感挫
折的部分。
吴展良表示，目前撷发的对策除积极跟大学产学合作，也建立一套完整的新人训练SOP，“
很卓越的学生都被很卓越的公司给卓越走了！”他幽默的表示，因此撷发不怕用新人，也不
在意学校成绩，但面谈时，很在意这些新人的学习历程，包括专题论文主题内容，以及在学
期间参与专案或有什么成果？
杨健盟曾在硅谷工作，他表示，在美国顶尖学府毕业生都希望加入新创公司，只有15~20名
以后学校学生或亚裔学生会想去Google或META，这是因为美国文化鼓励冒险犯难，故父母也
很鼓励新鲜人要去尝试，但台湾刚好相反，亚洲顶尖学生会以去大型科技公司为荣，这是台
湾教育一大隐忧，美国家庭父母会认为一毕业就到大公司很快会面临成长饱和，没办法测试
自己能耐极限。
而对于IC设计业者也抢入ASIC设计业务，对撷发是否更感竞争？对此杨健盟表示， IC 设计
公司转型要做 Design Service 会面临很多失败经验，因为IC 设计公司跟 ASIC Design Se
rvice 本质上是很不相同的，举例来说， IC 设 计专案进度延迟是日常 ， 有一次他还曾
测试这个“文化”， 故意跟工作 partner 讲他负责设计的部分已经即时完成，没想到同事
第一反应是： 那一定有 bug。
杨健盟指出，芯片公司因为是开发自己的产品，进度推迟就推迟，且功能若硬件功能没设计
好，可以靠软件补救，但ASIC设计业则若签约9个月完成，就不能推迟到10个月，功能约定1
0项也不可以只给9项，在商业基础上两者就有很大不同，IC设计公司跨入ASIC很容易发生工
程师适应不良出走的问题。
跟其他同业不同处在于，撷发还提供更上游的EDA工具及顾问服务，让没有IC设计概念的客
户，可以快速进行前段架构设计并整合出可用方案，2024年更进入AI软件服务，减少客户因
前段问题导致后段反复运算的周期延误，缩短客户芯片设计开发流程20~40%。
副总王俊凯指出，Edge AI开发有许多痛点，包括客户拿到ASIC芯片及SDK软件，但还要做资
料标注、训练、量化、部署，工具可能不齐全，不同的硬件需要专属优化，并遇到AI模型跟
硬件不匹配的问题，同时特定硬件与SDK也可能使AI模型不能自由搬移，为解决客户痛点，
今年COMPUTEX将发表两套服务：CAPS“跨平台 AI 软件服务”与 CATS“客制化 ASIC 设计
服务”，从芯片跨入系统整合。
跨入软件服务有何优势？撷发主管解释，2024年就跟联发科合作，协助将其芯片开发为系统
交货，他指出，此次COMPUTEX展也将展出以AI视觉应用为主的平台AIVO，整合资料集标记平
台，部署了6个AI模型，可以侦测脸部或骨骼姿势，支援ARM及RISC-V IoT平台，无程式码的
AI视觉环境让客户能用拖拉方式进行AI模型训练及流程设计，此次展期也宣布与荷兰新创Ax
elera AI成战略伙伴，双方以软硬件合作，抢进安全监控及零售医疗等广泛领域。
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6.备注:
台湾人捷克就业免工作许可
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