原文在这里：
https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(25)00489-1/fulltext
附上chatgpt的翻译+摘要
作者：李景行（Jing-Xing Li）、许漱白（Shu-Bai Hsu）
中文摘要(由chatgpt生成)：
1. 2025年初，台湾同时爆发流感与诺罗病毒疫情，造成急诊拥塞与病房人力不足，
一名病患因转送延误丧命，引发社会关注与愤怒。
2. COVID-19期间暴露出的重症医疗资源不足与制度缺陷未获改善，导致危机加剧。
3. 护理人员因过劳与低薪大量离职，病房被迫关闭形成“骨牌效应”。
4. 台湾医疗体系的崩溃，源于政策短视、资源错置与制度僵化，急需系统性改革
，将医疗支出视为长期投资。
中文翻译：
2025年初，台湾的医疗体系因流感与诺罗病毒同时爆发，面临前所未有的危机。急诊部门
人满为患，病房床位短缺更加剧了困境。一名病患因无法即时入住加护病房，被迫转送
143公里后死于败血性休克。2025年2月22日，台湾急诊医学会发出紧急声明，呼吁政府立
刻采取行动。与此同时，一位政府官员对一名精疲力尽的急诊医师在社群媒体上的诉求做
出轻蔑和讥讽的回应，进一步激起公众愤怒。
台湾医疗体系的系统性脆弱性在COVID-19疫情期间已逐渐显现。2022年Omicron变异株爆
发期间，台湾住院COVID-19患者的死亡率为58.2%，而日本仅为12.5%。这一巨大差异主要
来自重症照护资源不足与分级医疗程序的延误。然而，未能从COVID-19疫情中汲取教训，
也导致了目前的医疗危机。多年来政策停滞与资源错置，使全民健保体系在无法持续的条
件下运作。
导致医疗系统崩溃的最后一个主要因素，是自健保制度实施以来30年来最大规模的护理人
员离职潮。台湾医学中心急诊的护病比高达1比15，是世界卫生组织建议的三倍。台湾每
万人中仅有62名护士，远低于英国（87人）、美国（120人）与日本（121人）。因此，有
78%的护士被迫加班工作。护士与其他医护人员的高倦怠感，加上过重的工作量与不成比
例的薪资，使每年人员流失率达12%。政府对医疗成本的严格控管导致医护薪资停滞，自
2000年以来实质工资已下降18%。最终，由于人手短缺，一般病房与加护病房被迫关闭，
形成所谓的“骨牌效应”。
台湾医疗体系的恶化，根源于结构性的政策短视、僵化的总额支付制度、制度性不平等，
以及破碎的基层医疗与转诊系统。这些相互关联的问题造成恶性循环，危及整体医疗体系
的层级架构。错置的公共卫生政策优先追求短期成本控制，忽视了医疗品质、公平性与长
期可持续性。当前亟需改革，以防止情况进一步恶化。医疗支出应被视为一项投资，而非
单纯的开销。