如题
求职的流程
通常是会先応募（或是スカウト）
然后会书类选考
没过会寄信告诉你残念
通过就会进行面接啦
那小弟就好奇了
通常面接
最看重的是什么部分啊？
能力吗？
但通常能力在书类选考时就略知一二了
商业礼仪吗？
好像有可能
还是最看重人柄？
人柄不好的人
即便有再强的能力
也最好不要采用对吧
不然等等一言不合离职删光资料之类的
通常面试
最看重的是什么啊？
有没有这方面的八卦？