这个问题已经吵好几年了
台积电赴美遇到的真正问题是台湾人没办法带过去
很多台积电员工对北美投资早期的正面看法是想着可以去北美待个一两年
但实际上到北美后发现北美拒绝台湾的员工
北美的工会要求的是几乎完全的北美员工
所以现场事实跟诉讼内容有几乎完全180的不同
在日本似乎并没有发生这样的问题
日本方面并没有排斥台湾的员工
所以双边合作顺利
但是北美方面并不欢迎台湾的员工而且可能认为这些的影响到北美当地的工作权益
简单讲就是北美要求的可能是100%的在地员工
才是他们真正想要的目的
也是台积电投资北美遭遇的困境
至于歧视北美当地员工只是诉讼的借口并不是真正的诉讼标的
歧视诉讼要求的赔偿是什么？
道歉？金钱赔偿？
怎么看好像都不是
※ 引述《playla (随心所欲)》之铭言：
: 台积电遭控“歧视非东亚员工”！原告增至28人　提扩大集体诉讼
: TVBS 责任编辑 林思妤 报导
: 台积电被控敌视非东亚员工案今天在加州圣荷西联邦法院开庭进行动议听证会，针对原告声
: 请第二次修改诉状、扩大集体诉讼人数至28人，法官在听取双方陈述后表示将再做出裁示。
: 最早提出诉讼的台积电招聘经理郝温顿（Deborah Howington）今天一席黑色裤装，在原告
: 律师柯钦（Daniel Kotchen）陪同下，现身加州圣荷西（San Jose）联邦法院；代表台积电
: 的律师艾福特（Fletcher Alford）和同事刘（Kevin Liu）一同出席。
: 这起诉讼进行时间点正值台积电宣布扩大对美投资至少1000亿美元（约新台币3.3兆元），
: 用于兴建3座晶圆厂、2座先进封装厂等设施之际，因此格外受到外界关注。
: 郝温顿今天在法院外受访强调，所有跨国企业在美国经营都必须遵守美国法律。
: 郝温顿补充，台积电是一家备受尊敬且成功的企业，愿意对美国做出承诺，令许多美国人相
: 当感激，希望台积电取得成功，但必须建立在完全遵守美国法律的基础上。
: 根据起诉文件，郝温顿为美国籍白人，自2023年2月受雇于台积电北美子公司，去年8月提起
: 诉讼，指控台积电在雇用与解雇决策上偏袒东亚裔人士，尤其是台湾籍员工。
: 文件并指出，非东亚裔、非台湾籍和非中国籍员工经常在同事面前遭管理层斥责和怒吼，仅
: 因为他们是美国人，就被批评为“懒惰”和“愚蠢”。台积电已否认指控。
: 诉讼在去年11月重新以集体诉讼形式提交，有13名原告。法官今天针对原告声请第二次修改
: 诉状以新增15名原告一事听取双方律师陈述。这15人皆居住在亚利桑那州。
: 郝温顿向记者表示，“我们（原告）都曾经面对与歧视相关的重大挑战，我们真诚地希望这
: 些问题能够被以适当的方式处理。”台积电辩护律师则婉拒发表评论。
: 原告律师柯钦在庭上陈述，指出此案需要加速进行，新增的15人握有具关联性的证据，现在
: 将他们加入诉讼程序有利案件进展，台积电正在美国进行1000亿美元的投资计画，必须尽快
: 确定问题是否真实存在，若有敌意工作环境的状况才能尽快改善。
: 柯钦认为，15名当事人的个别经历或许可证明企业工作环境存在系统性歧视行为。
: 原告律师柯钦在庭上陈述，指出此案需要加速进行，新增的15人握有具关联性的证据，现在
: 将他们加入诉讼程序有利案件进展，台积电正在美国进行1000亿美元的投资计画，必须尽快
: 确定问题是否真实存在，若有敌意工作环境的状况才能尽快改善。
: 柯钦认为，15名当事人的个别经历或许可证明企业工作环境存在系统性歧视行为。
: 这起诉讼案已进行7个多月，双方均同意应加速审理，特别是台积电正扩大在美投资之际，
: 不过艾福特指出，扩大集体诉讼规模能加速案件进行之说法似乎不合常理。
: 法官德马奇（Virginia DeMarchi）持保留态度；她认为，这次动议存在一个相对不寻常的
: 难题，即部分新增原告要加入集体诉讼，但同时也提出了个别诉讼请求。
: 德马奇听取双方陈述后表示，将就是否需修改诉状一事做出裁示。（中央社）
: https://news.tvbs.com.tw/world/2833984
: 我们美国白人最讲究人权
: 最痛恨歧视了
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