1.媒体来源:
UDN
2.记者署名:
张议晨
3.完整新闻标题:
考过三等连word都不会 丢铁饭碗提告…消极态度全曝光
4.完整新闻内文:
邱姓男子通过高考后分发到某县府服务，但6个月试用期却频频出错，连基本文书作业都
不会，单位主管认定他“无法胜任职务”，邱男因未通过试用期被解职，他不服打行政诉
讼，法官也认定邱“缺乏人际互动及沟通协调能力”驳回他请求。
判决指出，邱男2022年通过三等高考，以荐任6职等分发到某县政府服务，本分加上专业
加给，每月薪水约近5万元。
但邱在6个月试用期内，却状况不断，试用人员考核表罗列各项错误，如“经同事多次指
正错误，仍不断再犯、工作品质低劣，工作常稽延不以为意，且有多次迟到早退，上班摸
鱼，不在座位长达半小时，还以手机讲私人电话2小时，甚至穿短裤、拖鞋进办公室等。
”
考核表内还称邱男，“常藉各种说词合理化个人行为，或以‘不知道’、‘不会做’等用
语规避工作，不详阅工作计画，连办公室同事都不认得，在办公室走路还“特别慢”，但
到其它处室却正常。”
最后于“总评栏”认定邱“工作品质粗糙、学习态度不佳、基本文书处理能力低下、专业
能力缺乏且未能从经验中学习成长，各项表现均未符合本职工作应有要求，无法胜任职务
”，前年9月试用期满后，因试用成绩不及格，最后被依公务人员任用法解职，丧失铁饭
碗。
邱男不满，主张试用期内都没人教他，害他只能自行摸索业务，导致学习效果不佳，且打
卡纪录异常经科长提点后就未再犯，试用期间内主管对他的考评并非事实，不能因此将他
解职。邱提起行政诉讼，主张县府解职不合法应撤销处分，恢复他原有职务。
高高行审理时，法官调阅邱男考核及辅导纪录，发现邱自分发后，就由直属科长负责指导
，旁边还有资深同事协助，发现邱欠缺规画业务及创意思考能力，还调整工作难易度，甚
至请处长面谈协助改进，但改善成效有限。
另外，邱男面谈纪录也显示他文书处理能力极弱，整理的手机号码资料，未经排版作业，
科长帮他规画各场次研习地交由邱男执行，连报名资料整理、领据、海报制作也有问题。
高高行法官综合邱男试用期间主管对其评鉴及考核，认定确实无法符合公务人员任用基本
技能，县府解职处分合理，驳回邱男请求，让他无法保住铁饭碗。
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