青年楷模！从技工到副总裁之路─英代尔最年轻的副总裁：派特吉辛格
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我们不是意图在制造另一个比尔．盖兹、或派特吉辛格，而是希望借由本文，呈现一个在我们社会里日渐凋零的精神，给我们青年读者群：脚踏实地、勤奋好学、虚心求教，一些在我们生活领域里，被认为不切实际的做法，却是派特吉辛格成功的柲诀。
这是一个迅即进步，但又令人迷惘的时代；这是一个旗帜显明，但又需要重新定义的时代；这是一个急需掌握未来，但又不确定方向的时代；这是一个无任何规则，但又创造新规则的时代。人类在本世纪发明一项影响各个层面、各种产业型态、各式生活方式的工具——电脑。虽然我们仍不知它会带给人类，有多深远的影响，但是许多人因为它而声名大噪，许多人也借由它订下许多新的规则。
一九八○年派特吉辛格（Pat Geisger ）一个未满十五岁的少年，因为对高科技研究的渴望，加州的硅谷常成为他流连忘返的地方。在一个艳阳高照的午后，他终于忍不住的走进微处理器（CPU）的研究重镇英代尔（Intel）的总办公室里，表明了他热切追求科学新知的渴望，希望从学校下课后能到英代尔，与当时的一流科技前辈学习。
英代尔当时的总裁葛洛夫，对这位少年的举动，初起颇为讶异，因为不管如何微处理器的研究，牵涉太多领域的学问，不是一个高中尚未毕业的少年，所能够承担得了。
但是这年却是比尔．盖兹的MS-Dos作业系统，开始被二八六电脑所采用，而这一年比尔．盖兹仍未满十九岁。葛洛夫心里就想，即然西雅图能有个天才的比尔．盖兹，为什么英代尔就不能有个天才的派特吉辛格？因此，决定满足派特吉辛格的要求，在微处理器的领域里学习。但是，附带的条件是必须从品管技工做起，也就是派特吉辛格将跟随研发人员，从事品管的基础学习；而且不能防碍高中的课程，否则就走路。
一九八○年电脑产业正式进入x八六时代，IBM因为微处理器的量产，囊括了大部份的个人电脑市场，也是二八六架构逐步统一电脑界的时候。正当美丽的远景微露曙光，英代尔却已着手进行三八六架构的研发，且预定以三年的时间进入量产。整个英代尔为了这个目标，特别将研发小组分成三班制，使研发的脚步能持续不坠。
派特吉辛格因为仍有学校课程要学习，因此英代尔大开特例给他自由的上班时间（英代尔纪律十分严明，总裁都要打卡上班）。根据目前是英代尔资深副总裁的华裔科学家虞有澄回忆：当年派特吉辛格除了在学校的时间外，就是待在公司。他在假日时也都与留守的研发人员，窝在研究室。勤奋向学的精神，好像工作二十四小时也永远不嫌累的样子。“我真得想像不到，一个少年怎么会如此的用功！”
就在英代尔准备以三八六耳代二八六架构时，英代尔遭遇了一个前所未有的难题：要使三八六比二八六的微处理器快，必定得增加芯片上的电晶体数，测试的过程也必定复杂化，究竟要采用何种的测试方式，才能解决即将量产的燃眉之急？
这一个重大的难题发生在一九八三年，派特吉辛格刚从高中毕业时。由于近三年的品管经验，加上全心的投入。此时的派特吉辛格已在微处理器的课题上，累积了丰富的学问。在英代尔一次为了解决三八六测试的难题会议上，派特吉辛格初步斩露头角，他提出在芯片上建立内部测试准则，放弃传统的外部测试想法。我要你用数据来支持你的想法？葛洛夫并未他年轻就对他特别体恤。
提出内部测试准则的这一年，派特吉辛格十八岁。为了提出数据，他以一年多的时间证明他的假设。对派特吉辛格来说，葛洛夫给他的不只是一次考验，也是他自己在微处理器上，一次自我的超越。终于，在无眼无休的探索之下，他提出他的假设是可行的。也因此以最年轻的身份，进入当时最顶尖的三八六研发小组。派特吉辛格不再是当年纯粹以梦想拥抱科学的少年，此时他更能以实践的研究态度进入科学领域里。
这种持续奋发的精神，已成为派特吉辛格拥抱科学的原则。在英代尔十分繁重的事务里，他仍能以半工半读的方式先后取得圣塔克拉大学（Santa Clara University）学士学位、史坦福大学（Stanford University）硕士学位。后来四八六架构、Pentium系列微处理器，有许多初步及后来研发也都是由他所提出和进行。葛洛夫当年的期望：英代尔也能培养出天才！在派特吉辛格的身上，已获得实现了。
派特吉辛格在二十岁到三十二岁的年纪里，先后担任了，四八六微处理器部门经理，四八六微理器发展设计经理与主要设计人，平台架构事业群协理。三十二岁升任事业群副总裁，成为英代尔有史以来最年轻的副总裁；另外，电脑架构与通讯方面握有六项专利、十余项申请权，并出版了二十余本著作与微处理器有关的论文。
派特吉辛格此次也随英代尔来台发表Pentium II，当记者问到他是如何建构自己的事业？他很谦虚的表示，我只是做自己兴趣的事，及应该做的事而已。
有没有英特尔传奇总裁G叔的八卦