1.媒体来源:
TVBS
2.记者署名:
记者 刘彦萱 / 摄影 徐昆山 黄冠玮 报导
3.完整新闻标题:
性别薪资差距再扩大！　女性多做“这天数”才跟男性同酬
4.完整新闻内文:
劳动部上个月公布今年“同酬日”是2月27日，较去年增加2天，也就是女性要比男性多工
作58天，整年的薪资才会相同。国内性别薪资差距大，主要受电子零组件制造业影响大，
专家指出，在高科技产业中，工程研发职位，通常薪资较高，而且以男性居多，两性薪资
差异，与职业选择大有关系。
上班族蔡先生：“整片的协理行销协理，全部只有行销的协理是女生，其他的全部产品单
位的都是男生，而且都是韩国人。”
蔡先生踏入职场16年，过去曾在韩国企业工作，当时公司九成以上的，都是男性主管，而
他凭借实力与经验累积，如今已晋升为中阶主管，薪资待遇大幅提升。
上班族蔡先生：“(出社会后)大概有个，至少有个8到10次的调薪吧，那你说幅度的话，
从我毕业至今，大概也有至少3到4倍的年薪成长，可能也是机缘啦，就是刚好遇到的公司
的状态，还有就是自己所服务的客户的状态，都还算相对健康这样子。”
升职加薪，是每位上班族的共同愿望，但女性在面对家庭与工作时，往往背负更多的育儿
责任，若无法全心投入职场，就可能影响到薪资与职涯发展。
上班族蔡先生：“会发现说比较多，在面对家庭跟工作的抉择的时候，比较多的都是女生
会去牺牲，一个比较需要密集的劳力，或者是比较密集的工作时间，比较长的一个产业环
境，那相对应的来说，如果你没办法那么，全心全意的投入的时候，那相对应来说就会影
响到，你的薪资待遇，或者是你的升迁的评分这样子。”
一旦女性成为家里的照顾者，职涯往往会因此中断，但性别真的会影响到，薪资和工作吗
，从数据来看，答案显然是肯定的。
记者刘彦萱：“劳动部近期公布，今年男女薪资同酬日，是2月27号，较去年多增加了2天
，也就是女性要比男性，多工作58天，近2个月的时间，才能得到同样的薪资待遇，显示
男女薪资差距是再扩大。”
调查显示，女性平均时薪327元男性389元，性别薪资差距达15.8%，尽管低于日、韩，但
进步速度，比许多欧洲国家慢了许多，甚至也超过OECD国家平均，专家指出在高科技产业
中，工程研发职位通常薪资较高，且以男性居多，两性薪资差异，除了受性别影响外，也
与职业选择密切相关。
台师大科技应用与人力资源发展学系教授孙弘岳：“这个当然在高科技业会很明显，主要
是因为在高科技业里，比较高薪的都是属于，工程研发相关的职务，那这一块可能基于某
些特性，本来就是从事的性别以男生为居多，那他们薪水又比较高，那女性大概比较从事
的，都是后勤或行政类的工作，目前在各行各业里会发现高阶主管，其实大多数还是以男
性居多，那所以他们拿到的薪水自然就会比较高，所以你得到的平均值，也会出现出这种
男女不均的现象，那这件事在日本更严重，因为日本的很多的女性，几乎都在从事一些，
例如打工或者是兼职的工作，所以日本几乎是全世界，男女薪资差别最大的国家。”
妇女新知基金会秘书长覃玉蓉：“半导体产业其实在这个产业里面，大部分就是拿到最高
分润的，其实是男性的职位，所以其实这样子，就是说我们从教育体系的时候，再给大家
的专业培训它就分岔了，那这是一个问题，第二个问题就是说，那女性集中的行业，她的
薪水提不上来，我们要怎么样针对这些行业，把她的薪水给提上来。”
妇女新知强调，若与OECD国家相比，台湾在15年前，性别薪资差距并不严重，甚至低于
OECD国家平均，不过随着时间推移，台湾排名不断往下滑，尽管过去十年差距有缩小，但
其他国家，性别薪资缩减的速度更快，若政府再不提出有效的政策应对，恐让差距持续扩
大。
妇女新知基金会秘书长覃玉蓉：“所谓的薪资透明化，是一个非常有帮助的一个做法，那
这个其实在欧洲国家，他们是一个职场文化，就是我的薪水并不是说，完全是一个秘密的
，但是我们的职场文化却是这个样子，台湾从头到尾，从来政府没有任何政策，在处理性
别薪资差距，要怎么去缩减这件事情，但是像欧盟国家，他们已经处理了十几年了，其实
是认真做的国家，他的性别薪资差距是真的有在缩小，也就是说政策是重要的，但是我们
没有政策。”
政府可以透过薪资透明化的政策或立法，确保女性拥有公平的薪资待遇，达到同工同酬，
避免任何一个性别被孤立。
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6.备注:
台湾就靠科技业在赚钱啊
女生又不来读理工
最容易进去的GG都很少女工程师了