我发现台湾大部分公司都不会给员工完整的培训、上课
喜欢用责骂来传输公司成立10几年以来的习惯、知识给刚来的新人
完全没有系统性的教育规划，这边教一下那边教一下
还经常把公司不是学校挂在嘴巴边
问太多问题主管还会不耐烦，每天只能自己用猜的
不像外商都有定期上课，还有导师制度等等
这种公司的经营方式真的会比较好吗？卦？