真好奇要是把护士缺工的问题完全交由市场机制
会发生什么事情？
医生也要下场顾？显然不太可能
那就变成给医生的待遇降低，并且提高护理师的待遇
资方跟市场主导者会同意吗？好像也不太可能
所以唯一解就是死撑在那边，等照护机器人加入战局？
那这么说来，护理人员的最优解看起来就是直接离职了？
大家怎么看，随便聊聊吧
※ 引述《starport (轻松看)》之铭言：
: 95％护理师认缺工严峻
: 台大急诊护师：连中生代都离职
: https://lurl.cc/L2UNim
: 联合 林琮恩
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: 急诊壅塞，医院一床难求，暴露全台护理人力严重短缺。根据1111人力银行调查，95.4%
: 护理人员认为医护缺工情况严峻，84.5%认为护理人力不足，是导致病患等待时间延长原
: 因，91.4%护理师认为，提高薪资待遇才有助解决护理荒。
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: 立法委员陈菁徽指出，今年护理师离职率高达13％，缺工已是结构性问题。第一线护理师
: 说，执业环境不佳，连中生代护理师都待不下去，离开职场。
: 台大医院企业工会顾问、急诊护理师郭丰慈说，台湾进入超高龄社会，护理离职人力却愈
: 来愈多，且不仅年轻世代不愿投入第一线临床工作，许多中生代护理师也离职，离职率不
: 断提升，所花费的训练成本增加，中生代离职要如何让单位维持原先照护人力，都是一大
: 问题。