认真回
对于专案或接案类型的角度来看
问题出在
资方不愿意合理的分享产出价值
如果一件工作产出的价值会被合理分配
而不是从这件工作用了多少工时来衡量
那么报加班的人就会少很多
尤其是对能力不足的管理者而言
要他们去管理专业人员
唯一的招式就是只会看工时
这种不问品质只看工时的病态管理
执行者当然只能从工时拿回合理的回报
如果你说
这样无限上纲的乱报加班还得了
那我只能说这是不可能的事
因为只要资方有利润
他们还是会乖乖把钱掏出来
达到真正合理的价值分享
如果让资方利润打不平
别说加班了
连上班都不给你上
※ 引述 《peterlin495 (专业果粉O'_'O)》 之铭言：
: 　
: 如提
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: 今天小妹的朋友刚从美国回来休假半个月o'_'o
: 　
: 找小妹吃饭聊天o'_'o
: 　
: 　
: 小妹才知道美国公司竟然想几点进公司都可以(?
: 　
: 　
: 然后又很早下班
: 　
: 像小妹朋友说 他都不到五点半就走了o'_'o
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: 公司很多人五点前就快走光光
: 　
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: 觉得台湾人好像都普遍晚下班
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: 觉得风情不太一样
: 　
: 　
: 484台湾人真的比较喜欢加班 赚加班费? U卦?
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