麦当劳事情发生到现在
我相信很多人在看过完整事件懒人包之后
都会知道导致最后悲剧的
是非常多因素夹杂在一起的结果
当然麦当劳内部本身机制可能存在瑕疵，我同意
所以当今天看到麦当劳公布的改善机制：
1.申诉直通职场安心委员会收案，由外部律师主导调查
2. 由委外专业咨商心理师及律师，提供申诉人心理与法律咨询全方位支持
3. 全台餐厅 CCTV 覆蓋提升，系统全面升级，提升影音品质，强化安全监控
4. 在职、离职伙伴针对 “ 职场不法侵害案件 ” 皆提供心理与法律咨询
5. 性平教育升级，委外性平专业团体协助培训人资团队，强化各级主管性平意识
6. 于社群平台公开改革方案，倾听内部伙伴与外部顾客的声音，打造更安全的职场环境
很明显就是冲著下对上沟通管道机制改善
况且 当初麦当劳也是有聘外部的性平专家去做内部调查
这点理性地来说，是有诚意的去做检讨，以及提出实质的改善方案
至于后来选择轻生这样的遗憾，那就是另一个重大的问题：
社会安全网毫无作用的重大问题
那就是从蔡时期允诺的东西，至今依然没有看到政府有实质作用的问题
结果脆上青鸟们，至今依然无脑的攻击麦当劳毫无作为
或是没有道歉(黑人问号？)
到底要怎么说服脆上那群，不明事理又死脑筋的青鸟们
去谴责加害者、去关注社会弱势族群才是对的方向
而不是去做 像是无脑跟风抵制麦当劳
或是做了一堆完全对社会公平正义没有帮助的鸟事
有卦吗？