准时下班、不回讯息、被骂就离职
这些都很小啦，78年级生不少也都能这样过活
而且新世代也不是都坚持不加班
加班费/补休公司好好照规矩来、大家都好商量
更有整顿职场效果的是
1.特休假是我的权利，哪天要休假我做主
(不需要检附证明的假比照)
2.提离职是我的权利，哪天要离职我做主
3.申请育婴留停是我的权利、哪天要去养小孩我做主
4.要不要加业务量我做主、我没同意丢过来我也不会做
以上都合法喔，雇主有意见也只能和同仁协商
但协商通常也只是浪费时间啦
通常资方也无法举证会造成什么实质损伤、少一个人业务就停摆看在劳方眼里更好笑
这些才是在整顿职场、让主动权回到劳方身上 ~
※ 引述《kimura0701 (一天要喝3千cc的水)》之铭言：
: 这几年常在网络上看到各种新世代整顿职场的文
: 什么准时下班不加班 下班不回讯息 被骂就离职
: 但本肥在职场根本没看到这种的
: 大家都还是乖乖遵循前辈指导 依惯例行事
: 无偿加班很认命 下班也都会回讯息
: 有没有相关的八卦