离职率为零！无法加薪…日本科技业“改推2种假”　员工赞爆
2025/02/12 三立新闻
国际中心／倪誉玮报导
近期日本不少大企业，都计画提高起薪以吸引员工，但对于总营收偏低的中小企业来说较
不容易，因此改用“员工福利”来作为亮点；如一家中小型IT公司的社长坦言，加薪确实
不容易，但公司有“宿醉假”、“偶像意外假”等福利，不少员工对此赞誉有加，过去3
年的离职率也为零。
据日媒《关西电视台》报导，厚生劳动省曾调查，过去的30年里，男女大学毕业生的平均
薪资皆有稳定上升；如今2025到来，不少公司计画大幅调高起薪，如知名企业“三井住友
银行”，2026年入职者起薪30万日圆（约新台币6.4万）、“东京海上日动”2026年加入
可领41万日圆（约新台币8.7万）。
虽然许多大企业打算调薪，但这对中小企业来说并不容易，因此改主打“独特的员工福利
”作为亮点，如一家位于大阪绿桥一带的IT公司“トラストリング（Trustring）”，公
司社长（月薪只有22.2万日圆）在受访时坦言，调薪是公司不容易做到的事，但员工的向
心力依旧很高，过去3年来离职率为零，业务也进展顺利。
报导指出，Trustring能留住员工，归功于独特的福利，例如办公室内有提供啤酒，员工
若喝到宿醉，也可以请假休息（如回家睡个几小时）；另外，最爱的偶像发生意外，员工
还可为此休假等。不少人对于公司的福利赞誉有加，并更愉快地工作，“这就是我所寻找
的公司类型”、“感觉我的效率确实提高了”。
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1608262
备注:
偶像意外假是三小?