: 陈玉凤指出，护理人力流失的根本原因，在于低薪资、恶劣劳动条件、过劳、跨科支援、
: 高护病比、职场霸凌、休假困难等问题长期未获改善，即便政府宣称提高夜班津贴，医院
: 也宣称加薪，实际上薪资结构未见合理调整，绩效奖金遭削减、加班费无法领取，甚至因
: 关床等因素，护理人员仍须承担人力成本压力，使整体待遇与物价上涨幅度严重脱节。
: 护师工会呼吁政府及医院立即采取行动，包括；尽速将三班护病比入法，确保合理分配护
: 理人力，提升病人安全；严格执行劳基法与职安法，遏止违法超时工作与过劳现象；提高
: 健保费护理给付，不再对医院点值打折，使护理人员薪资符合国际标准；改善职场环境与
: 劳动条件，杜绝职场霸凌，保障护理人员正常休假与合理轮班；民众应尊重医疗人员，改
: 善对护理人员的不当言行，共同维护良好的医疗环境。
陈理事长长年在争取护理师权利
但是请仔细看一看
上面完全没有说到医生领太多钱
现在每次说到缺护理师的议题
很多人就会有意地带往医生领太多的风向
医生因为健保制度，薪水也冻涨30年了
留在医院的内外妇儿急重症医师
30年前薪水可能卅万
过了30年以后薪水还是卅万
计算通货膨胀，医院内的医生其实比前辈减薪
你说卅万很多？
我觉得我一路上唸书实习住院医师
跟现在每天看病人开刀付出的努力
绝对有值得这个价钱
台湾人要好的医疗品质，就要花钱去聘用好人才
但是健保长年乱核删，再打折
我们的薪水也是越来越低
所以很多同事待不下去，转而开医美诊所
医美诊所的工作时数是医院一半
薪水是两倍以上
最好的是不用缴税（执业所得税率很低）
导致医院里面急重症医师短缺
我在急诊上班，看心肌梗塞脑中风
脑出血气血胸肠阻塞心肺停止
时不时压胸电击插管放引流管
时薪2000元，要上大夜班
内儿科诊所开价时薪2500-3000，不用大夜班
看感冒跟拉肚子，严重的转急诊
医美诊所打打雷射玻尿酸，时薪？？？
去年蓝白立委合力推动健保点值一点一元
不打折，让我们薪水提高一成
但是绿营立委反对，协商过后一点0.9元
医师公会还发文感谢只删一成点值，超级卑微
要争取护理师权益，个人很认同
医院的护理师待遇真的很差
但是请不要把风向带到钱都被医生拿走
医院的急重症医生也过得很苦
医美医生开玛莎拉蒂
医院医生只能目屎纳滴