如果只能选一个，我支持增加有薪特休假的天数，或是让特休假天数能够在换工作后持续累积，而不是增加统一的国定假日天数。
统一的国定假日就很不弹性，而且如果落在周二四还会衍生是否要补班的争议，让全部人一起休假在制度上就很没效率，浪费资源。
不只增加拥挤的程度、雇主负担劳动成本的增加最后还是转嫁给消费者。
反之，若改成是增加特休天数，劳工可以自行安排运用，选在有需要的时候安排休息或出游，甚至让家庭照护假成为有薪都会发挥更大效益。
如果让特休累积天数跟着劳保年资一样可以移转，对劳工也更合理、有保障，不用担心换工作会损失特休假。