其实不是阿婆爱抱怨
而是有些人吃苦往心里吞
正好阿婆通常不太能忍
本肥大小公司都待过
观察理组员工大多能屈能伸
而文组的员工通常比较直率
有脾气就直接发，不爽就当场怼
这个观察结果不分男女
只是刚好理组男的多，文组女的多
理组女，脾气温和的真的不少
文组男，脾气大的比例也特别高
职场待久应该都会发现一个现象
脾气越大，职位越低，薪水也低
能往上升迁的人通常能好好讲话，理性讨论事情
并且还会照顾低情商同事的情绪
相对的，大脾气员工就一直留在文组基层
然后就产生这个现象
做了很久的基层老人脾气特别大，毛病特别多
尤其在文管、人资、财务之类的部门
全身都是雷点，全世界都要配合他的工作
例如我前公司十几个文管，自创了十几种上传格式
每个都是独创，都不一样
又或者他在讲电话的时候
不能站在他屏风附近，怕你看到他的萤幕
下班前一小时送件
还会抱怨你害他不能在下班前轻松一点
曾经有个协理发文件给我家工程师
交代工程师转给文管归档
工程师把文件寄给文管之后
文管打电话来骂工程师一顿
骂完之后马上来电跟我投诉
说工程师没把档名改成大写
我: 档案是协理传的，我请协理改好寄给妳
文管: 疴…没关系，档名我帮忙改就好
我: 所以协理的档案你可以帮忙改，我家工程师的你爱莫能助?
这种特质的人，跟路边8+9的差别就是有工作
在路边瞪8+9，他就来跟你单挑
在公司发Mail给87老屁股，他也会找各种麻烦
怪毛病特多，怨天怨地怨主管
抱怨是他一种情绪发泄，渐成习惯
如果要说理组不爱抱怨
我更觉得是因为他们心中有一杆秤
工作与受气都是秤上的砝码
必须与升迁、待遇、奖金福利达到平衡
工作动手不动口，职场不满意就用脚投票不囉嗦
离职私下跟我说哪里不满
跟大老板就说生涯规划，想出去见识一下
再加一句感谢公司哉培
我真的觉得
抱怨久了真的会变成嘴砲人
怪毛病只会越来越多，直到被淘汰
遇到这种人不要接触，不要搭理
不要加联络方式，公事公办只发mail
自己理亏马上道歉改正
对方情勒，直接给他软钉子
敬而远之