1.媒体来源:ETTODAY
2.记者署名:记者萧筠／台北报导
3.完整新闻标题:快讯／17岁少女遭性侵轻生！麦当劳二度发声道歉了
4.完整新闻内文:
台北一名17岁少女2022年起在麦当劳打工，期间遭李性男主管性侵长达1年，离职后罹患
忧郁症最终轻生，事件曝光后引发社会热议。麦当劳今（27）日二度发声并道歉表示：“
台湾麦当劳会改进，做得更好。”同步澄清针对此案件没有刻意降级包庇之情事。
麦当劳最新声明如下：
台湾麦当劳会改进，做得更好。
“以人为本”是台湾麦当劳最重要的核心价值，为员工打造安全的职场，也一直是我们的
心愿。
然而，在这次事件上，我们没能做到防范未然，事发后的处理也不够即时、周延。在此，
台湾麦当劳对被害人及家属，致上最诚挚的歉意；对于辜负社会大众的高度期待，我们深
感抱歉。
为了维护台湾麦当劳的价值，并善尽对社会的责任，我们会在制度上深切检讨。除了既有
的电子申诉管道外，我们也将增设职场安心委员会，引入外部专家、律师，与员工代表共
同组成，设立反职场不法侵害申诉专线，及时接受申诉，并立即调查及列管追踪。
同时，落实加强员工心理健康咨商及法律咨询服务，提供即时且必要的协助。持续进行禁
止职场不法侵害相关教育训练，更要积极鼓励员工参与及发声，强化职场环境的安全。
关于外界部分误解，亦在此澄清：被害人于今年3月3日向警方报案遭受性侵，并于3月25
日向麦当劳提出性骚扰之申诉；我们随即针对性骚扰立案调查，调查成立后立即解雇。性
侵部分已进入司法程序，外界影射加害人李男与公司有关系乙事，纯属子虚乌有，自始至
终没有刻意降级包庇之情事。
提供员工、消费者、社会大众一个安全、安心、安定的环境，台湾麦当劳责无旁贷；谨在
此重申，我们鼓励员工随时发声并表达意见，绝不容忍职场霸凌及不法侵害，对加害者绝
不宽贷，并将追诉到底。
此次事件，我们让大家失望了，希望能给台湾麦当劳改进、以及做得更好的机会。我们承
诺，一定会落实前面各项措施，避免憾事再度发生，以不负社会大众的支持与期待。
整起事件由该少女母亲在Threads发文曝光，内文直指“我女儿为什么会得忧郁症？为什
么会自杀？因为长达一年被麦当劳的前主管以排班权利对她性侵”；她指出女儿需要这份
工作，且知道她有忧郁症而不敢透露案情，但最终女儿不堪压力也罹患忧郁症偷偷去看医
生，女儿最终选择离职并报警，也向麦当劳申诉，公司调查后迅速于今年5月解雇涉案主
管。
少女母亲表示，女儿跟她说李姓主管知道监视器死角在哪，每次下班就把她拖到死角性侵
，而女儿报警提告并且从麦当劳离职后，李姓主管还打电话骚扰，并对女儿说“我是富二
代，妳告不赢”。
昨（26）日家属已委任律师发出最新声明表示：“本案已进入侦查阶段，被害人家属甫痛
失至亲，身心俱疲，无力独自面对侦查的讼累，便委托律师团队协助后续的司法程序。”
但碍于侦查不公开，无法对案件细节说明，律师团队将倾力协助家属提出证物，并配合侦
查机关的调查，以厘清事实真相，还给被害人家属公道，盼各界保留空间与时间给家属。
针对麦当劳前主管侵犯女员工轻生一案，台北市劳动局则于25日指出，本案受裁处人于知
悉性骚扰情形时，因未采取立即有效纠正及补救措施违反《性别平等工作法》第13条第2
项规定，且因违反情节所生影响与应受责难程度严重、及受处罚者资力，依《性别平等工
作法》第38条之1第2项、“台北市政府处理违反性别平等工作法事件统一裁罚基准”第3
点项次9及第4点之规定，处受裁处人新台币100万元罚锾。
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5.完整新闻连结:https://www.ettoday.net/news/20241227/2881485.htm
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