所以现在在公家机馆当长官的，想要［激励］哪个下属，就［鼓励］他在办公室，全同事
面前深蹲+伏地挺身。
还要请另一个人在旁边数数。
这种［激励］人心的方法，已经政府认证，没有违法！
欢迎使用。
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我反串不下去了，被羞辱在办公室当小丑，还要承认是被鼓励的对象喔！
干、现在都要比谁后台硬，谁是谁的金主是不是！
民进党你在让人无言一点没关系，投票会教训你。
※ 引述《InvincibleK (我是无敌的K)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 台视新闻 TTV NEWS
: 2.记者署名:
: 责任编辑／洪季谦
: 3.完整新闻标题:
: 卫福部霸凌调查3案成立、7人惩处 长照司长“深蹲案”不成立
: 4.完整新闻内文:
: 卫福部霸凌案件调查小组召集人吕建德公布调查结果。图／台视新闻
: 继劳动部霸凌案，卫福部上个月也传出7起霸凌事件，而相关调查已告一段落，卫福部
霸
: 凌案调查小组召集人吕建德今（12）日公布调查结果，8案中有3案成立，共有7人惩处
。
: 吕建德指出，调查期间共接获8件疑似职场霸凌案件，经全面、深入调查，由外部学者
专
: 家依据职场霸凌判断准则审议认定，确认职场霸凌3案成立、共7人受处分，包括未能有
效
: 遏止事件发生之主管连带受到惩处。
: 调查结果发现，3名简任非主管对督导之下属咆哮，以及不合理多次退文等滥用职权之
行
: 为，共3案职场霸凌成立。经考绩会决议，依公务人员考绩法施行细则第十三条第一项
第
: 二款第一目：“处理公务，存心刁难或蓄意苛扰，致损害机关或公务人员声誉”之情形
，
: 针对保护司、社工司、长照司之简任非主管，分别核予记1大过、1小过、1大过之处分
，
: 其中情节重大者已调离现职，行为持续时间长影响重大者将移付惩戒。
: 卫福部涉霸凌案件调查结果与惩处说明。图／卫福部提供
: 吕建德表示，对于长照司长于每日健康操休憩时间，要求同仁与司长共同做操、深蹲运
动
: ，确实造成部分同仁压力，甚至在媒体揭露后向同仁表达期望“支持司长”，有违公正
调
: 查之疑虑；再针对未采取有效措施，制止司内同仁之职场霸凌行为，司长应负监督管理
不
: 周的责任。调查小组认定上述行为虽不符合职场霸凌要件，但上述行为于工作执行中，
均
: 造成不良后果，核予1小过处分。
: 而主任秘书兼社保司长遭指控过去于健保署台北业务组长任内，经调查以“不当比喻”
要
: 求同仁须自我找出问题严重性才不会被“他杀”。调查小组访谈后认定，该主管确实用
语
: 及比喻失当，造成同仁不必要的压力，虽尚未构成职场霸凌要件，但经考绩会决议，该
名
: 主管于工作执行仍造成不良后果，核予申诫2次、免兼其社保司长之主管职。
: 针对社工司长之调查认定，虽不符合职场霸凌要件，但针对该司内同仁疑有霸凌行为，
虽
: 与保护司长皆曾采取部分因应措施，但不足有效制止职场霸凌，应负监督管理不周之责
，
: 社工司、保护司，两位司长皆核予记申诫1次。
: 另外健保署副署长在心健司长任内，遭指控要求同仁协助批核公文等情事，经调查小组
深
: 入访谈，仔细查验相关事证，皆并未发现足以证实上述指控之证据，并且与事实不符，
与
: 国会组长遭指控涉及霸凌之情事，皆不成立职场霸凌。
: 吕建德说，对于上述案件，卫福部已会同所属机关全面检讨修正现行职场霸凌防治及调
查
: 相关规定。调查小组也指出访谈过程中，各司署皆反应员额及人力吃紧问题，特别国会
组
: 人力面临严重不足，业务工作负荷重，部内也在调查后依据调查小组建议，迅速核予员
额
: 。
: 吕建德表示，近年来从新冠肺炎疫情到公共卫生、长照到社政业务需求的大幅成长，同
仁
: 业务负担有明显增加之趋势，长时间工作亦需重视。他也强调，将全面检讨业务成长与
人
: 力配置妥适性，争取合理员额，让工作负担得到妥善分配，后续也将强化部内主管自我
觉
: 察、同理心、情绪管理能力，针对与不同世代员工正向互动沟通技巧，提供分享课程及
教
: 育训练，盼有助于及时发现管理面或员工身心健康问题，提供适当协助与转介。吕建德
也
: 提到，精进营造友善职场之各项措施，打造安全且安心工作的环境。
: ※善待他人，尊重彼此
: 责任编辑／洪季谦
: 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体:
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: 6.备注:
: 直映:
: https://www.youtube.com/watch?v=PjT25JSG_gw
: 司长，
: 你到夜店请客，
: 让大家去夜店跳这种蹲不是很好？
: https://youtu.be/btPv0-d3NbE?t=186
: 鬼岛公务员的长官们真的都是太闲了吗？
: 有没有八卦？