※ 引述《myIDis7 (个字)》之铭言：
: 跑步深蹲
: 都是强身健体的行为 而且人人有份
: 立意良善关爱下属
: 而且极大概率他本人就是这么想的
: 我对你们这么好 还说我霸凌
: 是不是练的不够？
: 来人~上负重
: 再问下属这样我的关爱有没有够重了
: 下属回答说够了够了
: 可能还很得意的认为 我做的真好
: 机掰人都是这样自以为
: ※ 引述《frzqp3814396 (GGYY)》之铭言：
: : 新闻说谢宜蓉逼下属陪她跑步
: : 还会集合大家点名
: : 没到场的一一询问理由
: : ㄟ 如果真的讨厌下属要整下属
: : 不是应该利用工作去施压吗？
: : 例如同一个工作退件好几次那样
: : 怎么还会找时间跟大家跑步
: : 这比较像在培养感情吧？
: : 有没有八卦？
重看调查报告的“结论”：
(一)谢员的管理模式不当：谢员长期以高压威吓模式领导，致使北分署同仁处于一个持续
高压、不友善之恶劣工作环境，并因其时常释放与上级长官关系良好，及事后记恨并究责
之领导风格，产生寒蝉效应，让下情无法上达。
(二)吴员有遭受霸凌：吴员被谢员交付主责难以达成之“智能就业服务系统”专案（以下
简称“智能就服专案”），逾越业务上之必要且相当之范围，谢员对吴员不仅具有职场优
势地位，且其领导风格不容部属违反指令，使吴员长期处于高压之工作环境，谢员之不当
管理，与不合理的业务要求，已构成职场霸凌。
(三)吴员轻生与工作遭遇有关联：北分署无正式资讯及资安人力，所有资讯及资安工作全
赖劳发署派驻北分署之吴员一人独力操持，工作业务量大，加上被指派难以达成之“智能
就服专案”，而致工作负荷更形沉重，使其长时间加班，进而导致睡眠之剥夺，未能获得
适度休息，而身心俱疲，随着专案进程日紧，甚至表达轻生之意念，综合相关事证，可认
定吴员轻生与工作遭遇有关联。
以及时序图
https://i.imgur.com/41wiUqp.jpeg
目前的关键在于，既然不是从下属的角度思考，用钢弹 SEED 的反派拉乌・鲁・克鲁泽之
名言来说：
https://i.imgur.com/kQRKdEE.png
https://i.imgur.com/9VQkH01.png
（文字：你说这个谁懂啊？又能懂了个什么？）
至于说还有多少个“谢宜容”，明知道是未爆弹，进而什么都不能直言，只能用察言观色
的方法探知不为人知的情形
自我感觉良好的问题，理应不仅止于此
只是此刻因为贪污事件而被羁押禁见，所以应不会滋生进一步的危害才对。
而话说回“跑步”的事
如果因而要下属在正常上班时间之前，提早数十分钟、甚至数小时报到（打卡上班），这
确实就不合逻辑了
但心思方面，外界无一知晓，而过问不得。