1人船夫的职场可以用这个梗图来解释
https://i.imgur.com/jQ0y7g6.png
从"针对北分署涉及职场霸凌事件重启行政调查结果"
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/77282/post
的"主要事件时序图"
https://reurl.cc/geZzrV
好读版
https://i.imgur.com/WVx4z0K.png
可以发现是上面许多长官压着一个去年3月到职的新人，
做这个无实际想法及做法方向的计画
然后8~10月的平均加班还超过80小时
(打假卡)
还被逼假日加班
真是太惨了
没想到发生在劳动部底下的机关
虽然最后劳动部讲了这句
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劳动部身为劳动主管机关，肩负推动及监督企业建构安全、健康、友善职场的使命，更应
落实所属员工执行职务之安全及卫生防护措施，维护劳动权益。对于发生北分署此一不幸
事件，已优先强化对同仁的协助支持，并检讨改善内部职场霸凌的防治作为。
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但公务员不适用劳基法，表示之后新来的公务员还是会有一样的事情发生吧?