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1.媒体来源:
TVBS
2.记者署名:
萧沁梅
3.完整新闻标题:
六福村副协理涉霸凌遭免职　法官判无效：8万薪按月照付
4.完整新闻内文:
六福村副协理涉霸凌遭免职　法官判无效：8万薪按月照付
记者 萧沁梅 报导
发布时间：2024/12/10 18:16
最后更新时间：2024/12/10 18:16
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六福村一名周姓副协理去年9月遭控霸凌下属。（图／翻摄自六福村脸书）
新竹县六福村一名表演部的周姓副协理去年9月遭控霸凌下属，随后公司组成委员会调查
发现霸凌属实，立即将周男解雇，不过周男事后认为调查程序不合法，并提确认雇佣关系
之诉及声请定暂时状态处分之诉。新竹地方法院审理后，认为六福村未给予其改善机会或
惩戒就解雇，属无效解雇，裁定诉讼终结确定前，六福村需以每月8万元继续雇用周男。
据了解，周男于2013年受六福村游乐园雇用，在园内担任“中区行销处娱乐表演部副协理
”一职。直到去年9月，周男遭控霸凌下属，涉嫌以公然羞辱、排挤及长期完全剥夺其等
演出和参与工作之机会等方式加以欺凌，经公司委员会调查后认为违反工作规则且情节重
大，于是命人资主管通知其“职场霸凌委员会认定成案，并决定予以免职处分”。
针对霸凌指控，周男称因员工在游乐园吉祥物的舞蹈表演姿势不到位，所以要求其加强练
习；至于另一名同事的指控，也有让他参与企划制作，并没有不给他工作，所以并无职场
霸凌一事。
对此，法官认为，就算周男有霸凌行为，公司却未给予改善之机会或惩戒等处分，而是马
上解雇，已违反解雇最后手段性原则，解雇应属无效。另外，周男已于去年12月间向新竹
县政府声请调解，请求恢复雇佣关系，经调解不成立后，周男向地院提起确认雇佣关系之
诉讼，最终劳动法庭法官裁定，六福村应于裁定诉讼终结确定前，继续以每月8万元的薪
资雇用周男。
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