警察那段有问题吧
75%甲考绩互评是同官等互比
巡官跟警员是不同官等欸
这两个分开列的
怎么会喇在一起讲
优先保障警官
因为给了巡官甲所以警员要吃乙
这明显不合逻辑啊
※ 引述《lakiki1128 (冬日可爱)》之铭言：
: 1.媒体来源:联合新闻网
: 2.记者署名:王勇超
: 3.完整新闻标题:
: 约制烂长官基层吁“上下互评” 陈其迈：全国人事考核有一致规定
: 4.完整新闻内文:
: 劳动部劳发署发生公务员疑遭霸凌轻生案后，近日公部门多起职场霸凌案延烧，有网友表
: 示，霸凌申诉管道是亡羊补牢，公部门应仿效民间企业，采取不记名上下互评、同仁互评
: ，才能透过制度约制“烂长官”，获得不少高雄基层公务员认同。高雄市长陈其迈说，全
: 国对于人事考核都有一定的规定，高雄会按照规定办理。
: 劳动部劳发署北分署吴姓资讯分析师，疑似受到劳发署长谢宜容霸凌，今年11月4日在办
: 公室轻生，劳动部长何佩珊11月19日公布调查报告，该报告承认谢宜容有管理不当，但“
: 目的良善”，引起外界譁然，赖清德总统、行政院长卓荣泰为此事件道歉，何佩珊11月22
: 日下台，谢宜容经劳动部考绩会决议记2大过免职。
: 近日又接连传出外交部欧洲司长黄钧耀、国立海洋科技博物馆馆长陈素芬、国发会综合规
: 划处长张惠娟、经济部所属单位金属中心的副处长、卫福部多位主管、农业部、交通部都
: 被申诉发生职场霸凌案件。
: 有网友在脸书粉丝专页“靠北警察”发文表示，比起亡羊补牢的霸凌申诉管道，让部属拥
: 有对长官的考核权利，才能透过制度来制约烂长官，减少受到职场霸凌伤害的人数。有人
: 建议，可仿效民营医院，让单位同仁、主管用不记名方式上下互评。也有网友说，公务机
: 关更需要有下也评上的制度，对于轮流拿乙等的陋习，更应改正。
: 此篇贴文在高雄市警局引起热烈议论，一名警员说，每年考绩都只能有75%甲等，却优先
: 保障警官，单位内只要是巡官以上的，几乎都能拿到考绩，等于警员大约只有50%能有考
: 绩，相当不公平。
: 一名历任过派出所长的两线三星内勤警官说，人事法规对考绩评核都有规定，要让部属帮
: 长官评核，目前尚无合法依据，但基层都会对外反映，甚至直接上脸书写“靠北警察”，
: 对单位的长官也是一种压力。
: 高雄市政府一名中阶公务员说，市府的局处打考绩时，是当官的与基层分开评核，有时当
: 科长的也会拿不到考绩；有些单位主管对长官和颜悦色、对下级态度严苛，若能开放上下
: 互评，应能有效减少主管霸凌部属的事件。
: 高雄市长陈其迈说，全国对于人事考核都有一定的规定，高雄市政府会按照全国人事法规
: 一致的规定来做办理；市政的服务，民众最在意的是说能不能即时解决民众的一个问题，
: 市府会健全对同仁的保障或者是相关的职场申诉的这道，让基层的同仁在工作上获得合法
: 的保障。
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