※ 引述《wcpsgb (故事师)》之铭言：
: : 不过，针对谢宜容平常对待其他同仁时，是否情绪失控等，许传盛证实，在访谈证词里面
: : 健康、不友善的环境里，在这里我也深深跟同仁致歉、很自责。
: 干你娘 这不是职场霸凌是什么?
: 是一定要拖到厕所去 拉住对方衣领 言语恐吓才叫职场霸凌是不是?
霸凌是导火线没错
但根本的问题恐怕是劳动部人力运用
"因为人力非常不足，只有这位同仁是正职，虽然有其他的承揽人员"
我猜是原本是想精简人力，对正式缺极力管控，怕影响后续财政支出健全
结果业务量不仅没变少，反而还增加了，逼不得已又另开承揽约聘之类的后门
那承揽约聘进来的也就是应急，不可能给你负责任
甚至有没有符合那个需求，有没有那个能力都要打问号
搞不好还是托关系走后门进去养老的
所以才会有这种在同一个机构上班，忙的忙死闲的无聊到看整天虾皮的情况
长官的霸凌绝对是导火线
但劳动部，不，几乎所有政府机关都有的，"扭曲的人力配置"问题
我想不能忽视的
如果今天只是要把这个副署长下台辞职道歉负责赔偿都好办
但后续呢？公家机关劳逸不均的问题还是存在啊.....