猜猜下一个倒楣的单位会是谁
做不好，就下台。
什么考绩会的
年底赶快做一做
不适合担任主管，还硬要安排
劳动部的水准怎么那么差
哦，对了。
各位老板们看好了
官方对于霸凌有新的定义
要进入职场的菜鸟们
先练好抗压力
※ 引述《kk30180 (kk5)》之铭言：
: 媒体来源:ETtoday新闻云
: 劳动部涉霸凌分署长“调职非停职”　何佩珊：她不是背景硬
: 记者廖婕妤／台北报导
: 劳动部劳动力发展署北分署1名39岁的吴姓同仁本月初疑似因受到职场霸凌，在办公室
轻
: 生，消息震惊各界，劳动部长何佩珊、政务次长许传盛今（19）日说明调查报告，将分
署
: 长谢宜容调离原职位、降调为非主管职，并且送考绩委员会议处，何佩珊也强调，将她
调
: 职是因为劳动部没有直接停职她的权利，必须要经过考绩会，这不是她背景硬不硬的问
题
: 。
: 何佩珊表示，谢宜容要送考绩委员会审议，最终结果是可停职的，但劳动部并没有直接
停
: 职她的权利，必须要经过考绩会、要有制度上的程序，这不是她背景硬不硬的问题。
: 要将谢宜容调到哪里，何佩珊指出，会将她降为非主管职，未来的职务绝对不会再滥用
职
: 权，谢会变成幕僚的职位，但因为时间紧迫，目前还在思考当中。
: 另许传盛也提到，谢宜容现在的状况也不好，也需要被心理咨商，且可能达到需要就医
的
: 心理状态；事发时谢宜容本来也哭得很伤心，但后来情绪失控就越讲越大声，开始转述
通
: 灵的事情，也让同仁都很错愕，谢宜容的情绪控管确实有很大的状况。
: https://finance.ettoday.net/news/2857771
: 请大家不要再言语霸凌分署长了，已经伤心到要看心理医生了