※ 引述《ptt987654321 (大谷躺平)》之铭言：
: 听到整个火
: 什么分署长不是直接死因
: 而是间接
: 挖
: 还要护航是不是
: 那要不要干脆说
: 都是那条绳子害的
: 所以才会吊起来
: 绳子才是直接主因
: 还说啥调职转幕僚
: 不会再当主管惹
: 挖
: 好委屈喔
: 还有幕僚可当喔
: 到底他妈的后台多硬啊!
: 有没有八卦?
十年职安人员来回一下文
当有职灾发生后，要写检讨报告，里面会有分析的项目
主要是分析职灾的发生原因以及检讨
这边就先讲讲发生原因，或是肇因。
原因分成直接原因、间接原因以及基本原因。
直接原因是指“能量物”或是“危害物”，就是动能、电能、有毒物等等。
间接因素分成“不安全的环境”与“不安全的行为”
简单说就是人或是空间的因素造成这个事件的发生，都可归类到这边。
基本原因稍微抽象一点，大致上就是指“管理措施”或是“沟通协调”上的因素。
通常是指公司的安全卫生管理政策或是内部管理规章的部分
所以记者会上说霸凌者非此事件的“直接原因”，就职安人员的立场来说
我觉得是没有问题的，当然非此行业的人来看，会觉得根本就是卸责说词
就看有没有大能有办法弄到此事件的检讨报告，看看到底是如何分析此事件
重要的是报告最后都会有“防止再次发生”的作法
近几年台湾对于职场霸凌的关注度一再上升，但是对于此类事件
我实在很难想像该如何作为，刚好此事件发生劳动部，希望能有一份完整报告
供相关业界人员作为管理参考。