[新闻] 提高薪资揭露 人力银行:改善低薪效果恐

楼主: asdf1256 (guest)   2024-11-11 14:28:19
1.媒体来源:
※ 联合报
2.记者署名:
※ 陈俪方、钟张涵、林海
3.完整新闻标题:
※ 提高薪资揭露 人力银行:改善低薪效果恐有限
4.完整新闻内文:
劳动部明年启动修法,放大薪资揭露范围,每月经常性薪资未达五万元,均须公开薪资范
围,劳动部希望以此保障初任人员的薪资议价能力。人力银行认为,扩大揭露薪资的范围
对于改善低薪、提高薪资议价能力,很难有多大帮助,求职的产业类别、公司规模、职务
内容,以及自身竞争力,才是决定薪资的关键。
一○四人力银行公共事务部协理张雅惠指出,低薪并非有无揭露薪资所造成的,揭露薪资
只是技术性的问题,求职网站系统修改即可解决,现行规定薪资四万元以下必须揭露薪资
数字,但实施多年,低薪问题仍然存在,若揭露薪资提高到五万元,囊括更多职缺,低薪
改善效果恐怕也有限。
不过,愿意揭露薪资的公司应获奖励。张雅惠表示,针对有揭露薪资的公司,依算法,
职缺的曝光排序会在比较前面,让求职者可优先看到,以鼓励企业真心揭露薪资;还有另
一项意义就是减少企业与求职者对薪资的认知落差。
张雅惠认为,让自己成为被高度需要、被取代难度高的人才,是提高薪资谈判筹码的条件
,这与产业类别、公司规模、职务内容,以及自身的竞争力四项条件有关,符合愈多条件
,愈有机会获得高薪。
张雅惠提醒,企业经营“雇主品牌”留才引才也包含提供相对应的薪资,若本质高薪的人
才进入低薪环境,人才会用脚投票,良禽择木而栖。
工商界也持保留态度,商总理事长许舒博则认为,此举对提升薪资完全没有帮助。许舒博
就说,若以五万元作为标准,那工作奖金、年终奖金等收入,要不要包含在里面,五万元
是看月薪还是用年薪去平均?“中间有太多文章可以做”,绝对不是拉高薪资的办法。他
说,真的要拉高薪资,劳动部就应该要帮劳工培养第二甚至第三专长。
三三会理事长林伯丰则建议,政府的最低工资审议会研究小组应增加工商业界代表,针对
基本工资调涨后对产业别影响及月薪、时薪之间的影响,进行研究,以提供最低工资审议
会作为参考。
林伯丰也说,政府也应对持续加薪分红的企业给予奖励补助,才能创造产业发展和薪资提
高的正向循环。
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