1.媒体来源:
中时
2.记者署名:
林周义
3.完整新闻标题:
中国大陆向台湾护理师招手 医团盼保障点值留才
4.完整新闻内文:
福建10月29日公布最新一批“惠台利民”政策。其中，漳州5年内将为台湾护理人员每年
提供240个工作机会，大举招手台湾护理人员，并称有养老机构经验者每年最高奖补4.5万
元台币。8大医护团体指出，两岸之间因同文同种，过去一直有交流往来，现中国大陆祭
出优惠加薪等方式延揽台湾护理人员，未来恐致护理人员出走问题继续扩大，呼吁政府保
障点值留才。
自去年来，医界持续与政府及各党团沟通，呼吁政府应带头增加健康投资，提高医疗机构
管理韧性，尽速将健保总额支付制度从“支出上限制”转为“支出目标制”，短期目标至
少1点0.95元，长期目标为1点1元，低于目标的部分，由政府公务预算补足。医护团体承
诺优先为医事人员加薪，才能尽快解决护理人力短缺的问题。
8大医护团体指出，目前台北区健保点值偏低，系因有8家重点医学中心，全国急、重、难
、罕病患者皆涌入台北区医院，无论是进行治疗或是寻求第2专家意见，造成台北区健保
点值被稀释，但这是台湾医疗可近性高，病患就医选择自由、高满意度的原因，并非台北
区医院在冲量所造成，连带也使得台北区医院经营更加困难。
除了前述点值稀释问题，还有医疗从业人员长期低薪出走、新药延迟进入台湾市场、医学
生不愿意选择急重难科等问题，而医疗院所经营者除有万物齐涨之庞大经营成本压力外，
还要面对外界质疑钱进医院口袋，未对医护加薪等质疑，更有他国高薪抢人才的问题。台
湾私立医疗院所协会抽样调查101家会员医院，在2023年及2024年，任一年有调薪的比例
高达百分百，代表所有医院会员至少有1年有调薪。而2年同时皆调薪者，在22家医院中有
17家。
在2024年的调薪比例分析中，调薪超过1成有3家，占比为14％；调薪在7～10％有3家，占
14％；调薪4～6％有11家，占50％，代表私立医院有近80％调薪比例在4％以上，优于公
务人员调薪比例4％；
8大医护团体指出，在目前健保点值尚未被保障之情况下，许多医院已经陆续拿出诚意，
加薪留才。赖总统选前承诺提高健保点值，立法院也于上会期通过主决议提高明年第3季
健保点值至少每点0.95元，为改善今年点值仍然偏低现象，卫福部应妥善利用行政院今年
拨补200亿预算结余款项，保障民众及维护医事人员专业权益。
8大医护团体呼吁卫福部，在不进行摊扣、目标性核删及断头等前提之下，2024年每季健
保平均点值至少补足至去年一样的目标，逐步往明年第3季的目标0.95迈进。同时希望点
值保障的诉求获得政府及社会的支持，用于协助医护加薪，永续经营，以提供更好的就医
环境。
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6.备注: