用这篇回一下
先不说我的职业（反正是跟劳动条件相关）
如果双方一开始有约定台风天会给薪
不管是契约约定，工作规则约定，或是一直以来都有发（约定成俗）
当雇主开始片面取消时，就可能会构成工资未全额的违法，（劳基法第22条），或是劳工
可以片面依雇主违反劳动契约去终止契约并要求给资遣费（劳基法14-6）
前者没改善可不停申诉，申诉到老板补钱为止
但是实务上真的有劳工这样干吗？
以第一种申诉来说，劳工匿名检举，通常到现场访谈劳工，劳工也不敢说实话，最后不了
了之，如果是后者，就是老子不干了，调解到底跟上法院要就对了
至于雇主端要怎么做才不会违法呢，简单，把个别同意书发下去，协商同意以后改成不支
薪，就看你肯不肯签囉
不签是吧，好喔，我还是发薪给你，但是之后会怎样？我不知道XD
总归来说，雇主要给薪是好事啦，但是台风也不是他们叫来的对吧，也是有经营的压力，
也许以后会看到比较多，放一天会给，2天开始就不给的老板了
基本上没特别约定，以前就不给的，是不会违法的
然后，没给的还是很多低
各县市都有啦
※ 引述《torrestam (你永远不会独行)》之铭言：
: 认真问
: 肥肥除了大学在餐厅打工领时薪外
: 当完兵出社会就直接做办公室社畜
: 到现在也快满20年
: 待过的公司再烂
: 台风假也会给全薪
: 所以看板上一堆人哀嚎放假没薪水
: 一直都觉得只是嘴砲，怎么可能
: 直到今天老板在管理会议上说公司之后放假不再支薪
: hr也表示没有违法
: 才惊觉是真的……
: 有人也是今年突然遇到转变的吗
: +1给一下安慰嘛