三立新闻
记者方昱翔、钟昀叡
加薪打败通膨？主计总处：台湾劳工“平均薪资”5.9万
加薪打败通膨？行政院主计总处公布8月全体受雇员工总薪资，平均数为5万9420元。主计
总处官员表示，实质薪资转为正成长，表示薪资增速已经追过通膨。专家认为，企业加薪
、发放优渥奖金，才是留才最好的办法。
旅行社人员：“可以看一下，我们在过年的时候，有提供给全家贺岁的。”
详细介绍行程，疫情后旅游业大复苏，业绩明显成长，旅行社直接回馈在员工上，宣布正
职员工全体加薪，平均调幅最高达10%。以基层营销人员来看，起薪从原本33K，来到35到
36K。
旅行社发言人李季柏：“只要是所有正职的员工，我们都做一定幅度的薪资调整，如果以
这样的调幅，我们大概每一年的人事成本会增加5000万左右。”
实现连续3年调整。而中华电信释出1600个职缺，加薪幅度3%起；餐饮业更是早在6月先喊
加薪，提供更好的薪酬福利强化留才。而主计总处公布1到8月全体受雇员工，总薪资平均
数59420元，年增6.02%，实质薪资转为正成长。
主计总处国势普查处副处长谭文玲：“因为个别员工从事的行业，有个别的条件及资历不
同，所以薪资跟整体受雇员工的平均薪资会有所差异。”
强调薪资涨幅已经打败通膨，但很多人民众还是相当无感。如今时序来到第4季，企业开
始进入员工考核期。根据求职网统计，有72.8%的公司确定会发放年终奖金，高于去年的
66.6%，比率创6年新高，也回到2019年疫情爆发前的水准。不过有1/4的员工自认，不会
有年终奖金。
求职网发言人杨宗斌：“那透过这样奖金的成长，各个缺工的行业才有办法积极留才，以
及跟同业抢才。”
这几年缺工问题频传，回到最根本的就是薪资福利不够好。各大行业积极调薪并给出优渥
奖金，就期盼新的一年能够补足人力缺口。
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