我云啊
没待过外商
但是工作几年我觉得这样比较正常
1.员工本来就是流来流去的，在一个正常一段时间会裁员的
不用回答什么“上一份工作离职的原因”
也不用考虑什么七进七出的问题，在台湾除非大到越了一级就不认识的企业
应该很难离职后还回锅吧
而且流来流去还有助于技术的交流，你看多少人是用老屁股的奇怪方法在做事的
2.因为随时可能裁员所以交接这种事是该随时在做的，随时都该有备用人力，
我们老板都很难理解万一哪天我挂了没人接得起来工作，“我哪天突然挂掉”
这种事很少见吗。
那种不裁员把人放到游泳池里大家在那边撑看是要你先走还是我先裁才是奇怪的文化。
※ 引述《thelittleone (风真いろは大好き♡♥)》之铭言：
: 女口是页
: 外商常常看到他们资遣人不手软
: 可能早上来上班中午就收东西了
: 可是把人资遣了那些人的工作谁要做
: 我看台商想离职就被情勒
: 说你这样他们很难找人什么的
: 还要凹你时间留下来交接
: 为何外商都不用花时间找人交接吗？