人性内建歧视，自古而然，今后亦同。
法律禁止求才歧视，所以求才条件不能写年龄、性别、种族、外貌、学校…等等，
但是实际上人资或面试官还是会用被禁止的条件筛选应征者，只是不明说而已。
既然歧视无法消灭，明枪总好过暗箭吧？
不要禁止求才歧视，企业品格自有公评，
禁止了求才歧视，反而让歧视变成不透明的潜规则。
禁止求才歧视是不是很ㄍㄟ掰？