1.媒体来源:
联合新闻网
2.记者署名:
联合报 记者郭韦绮
3.完整新闻标题:
高雄大同医院经营权纷争愈演愈烈 医护呛“一个都不留，全部都带走”
4.完整新闻内文:
高雄市立大同医院经营权易主纷争愈演愈烈，
长庚医疗法人议约条件打败高医大法人胜出，但高医工会质疑高市卫生局评选黑箱，导致
高医丢失优先议约权，对长庚所提薪资福利承诺也不埋单；超过300位医师、护理师今天
上午10时集结高雄市政府门前诉求要真相、还我辛苦耕耘15年的家，有医护呛声“一个都
不留，全部都带走”。
高医工会理事长柯心炫表示，大同医院营运15年都是绩优，结果续约前夕，卫生局挑剔计
画书写错字，考评会还打了66分几近羞辱性的分数，怎么最后资优生变问题学生？
柯心炫也说，高医把净收入约5亿多元，其中一部分拿来照顾医护人员，包括子女教育补
助、福利奖金及年终等，每年12月25日还会有一笔绩效红利，医护都暱称“圣诞节奖金”
，少说也有7、8万元以上
卫生局一直声称长庚条件优于高医，但到目前为止，至少还有2/3承诺长庚都尚未具体承
诺写入合约。
高医工会监事刘础绫则指出，卫生局拿长庚10年后的计画目标来抹灭高医过去15年的努力
，非常不公平，尽管长庚一再承诺保证薪资福利，却完全看不到细则，留下日后变卦的空
间，让人无法信服。
据了解，目前高市卫生局的确承受莫大压力，动员法务人员密集跟长庚议约中，并要求把
承诺细项具体写入合约，完成打造大同医院成为重症医疗责任医院的目标，也依进度制定
罚则紧盯时程。卫生局官员私下透露，若长庚“做得到当然拍拍手，做不到也会狠狠砍”
。
医界人士认为，以大同腹地不足、空间有限，重度医疗责任医院目标要达成，恐怕是“不
可能的任务”，做不到再换掉就好，但这对病人权益、医护人员及医院体系来说，将是三
输局面；连长庚医师也不看好，认为卫生局一意孤行。
另医护爆料，长庚透过各种管道要取得大同员工薪资结构，长庚以什么立场要求获取属于
机密级的员工个人资料，还不了解高医员工的薪资，何来比较优劣。
此外仍在议约阶段，原就不宜透露议约内容，卫生局却公开揭露高医法人的议约条件，以
不同时间点提出的合约条件与长庚做比较，造成外界混淆，也有护航之嫌。
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6.备注:
高雄!?
那没事儿了
绝对没有黑箱，一切都是合法~
不必去茶！！