朋友在小公司任职,
朋友他下午匆匆忙忙打电话给我,
说他跟他公司请病假,
结果他的公司人事会计是付费委外处理,
跟我朋友回复说他的病假不能申请,要用事假来申请,
因为朋友就诊收据是隔天的!
朋友问我该怎么办?
我听得一头雾水,
问我朋友,你病假有就诊吗?
朋友说有,
我就问朋友,
阿你有就诊为何不能请病假?
朋友说明了很久,
我才听懂...
因为朋友当天(星期五)跟公司请了病假,
就去诊所就诊,
结果19:30,
朋友他老兄拖着病体去就近的诊所,
诊所柜台跟我朋友说,
因为诊所医生个人因素,
诊所已经临时休诊,
所以不再受理挂号,
请我朋友隔天早上再去诊所挂号看诊,
我朋友说他那时已经身体不舒服,
就没想太多,
回去洗洗睡了.
隔天(礼拜六)一早,
我朋友就去该诊所看诊.
阿现在我朋友他任职的小公司委外的人事会计,
说隔了一天,
不能申请病假,
必须以事假来申请.
朋友烦恼不已,
不知道我任职的公司是怎么解决相似的事情?
啊我任职的公司第一年就有特休可以替代的请假,
而且我任职的公司没有这么严格,
病假没超过两天以上,
不用任何的病假证明,
所以我没有我朋友的这个问题.
我朋友听了赶快问他公司委外的人事会计,
他有特休可以请吗?
朋友说直到现在他公司委外的人事会计,
都还没有回应.
所以想帮朋友问问,
你各位请病假一定要当天相关的就诊纪录作为当证明?
现在的劳基法和劳工请假规则?
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阿有什么解决方法呢?
有八卦吗?