说资遣的可能不太懂，
现在劳基法要资遣一名员工，也不是随便就能资遣的。
要证明你们公司确实盈收上出了困难，有裁减人力的必要。
其次，也要证明你把那名员工更换其他各种职务后，那名员工也都没办法正常工作。
当然，现在各地方劳动局都比较偏资方，会说资遣有争议，
要那名员工自己和公司打官司要回任职的权利。很烂就对了。
※ 引述《ppp123 (3p哥)》之铭言：
: 部门要把一个46岁的资深工程师逼走 分红奖金给0元 想要他知难而退 结果他只是抱怨几句
: 没有要离职的意思
: 还有什么办法让他自己走
: 公司老员逼不走怎么办？