1.媒体来源:公共电视
2.记者署名:游騐慈 郭俊麟 / 采访报导
3.完整新闻标题:调查Z世代平均月薪3.6万 人力银行：有62%定期投资
4.完整新闻内文:https://youtu.be/nRmNraUYea8
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Z世代和你想得不一样。过去，Z世代因重视及时行乐容易被贴上“精致穷”标签。不过，
据人力银行调查，1997年到2012年出生的Z世代，有62%的人每月定期投资7113元，最受青
睐投资标的包含ETF、股票和定存。另外，调查指出，Z世代求职时最怕碰到责任制、加班
不给薪以及薪水冻涨。不过，他们的实际平均月薪约3.6万，和期望待遇月薪4万，有4702
元的落差。
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身为Z世代成员、今年27岁的谢先生目前担任建筑设计师，入行5年后，目前月薪加奖金，
每月近6万元入袋。不过放假时间他也没闲著，积极在家接案，为自己的薪资加码。
Z世代谢先生表示，“现在是高房价、高物价的社会，我也希望有一些在投资上面。”
Z世代简先生指出，“4万是稍微比较足够、可以过生活的，储蓄的部分我都会抓5千内。
”
过去，1997到2012年出生的Z世代因重视及时享乐，容易被贴上精致穷标签，不过据人力
银行调查，却颠覆外界既定印象。
统计有62%的Z世代都有进行理财投资，主要工具包含ETF、股票、定存和基金，每月定期
投资7113元，占整体收入2成。另外，有38%的人则因为没有闲钱，才没有投资。
调查统计指出，Z世代实际平均月薪是36040元，期待正职月薪则是40742元，两者落差
4702元。而最让Z世代害怕的工作地雷则是责任制、加班不给薪、薪水冻涨、搞小圈圈排
挤新人等现象都上榜。
人力银行发言人曾仲葳说明，“Z世代对于生活品质非常地重视，所以也希望薪资可以往
上提高，再加上现在通膨情况居高不下，所以对于自己的薪资期望值也会更高。”
专家指出，现在的Z世代很有想法，勇于表达和沟通，由于工作历练尚浅，对于职场人际
关系容易踩红线，因此大多希望主管，能协助解决工作问题或是允许犯错，这也掀起不同
的职场文化。
邱子绫/编辑
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